北京一级人力资源师培训可以通过以下途径：

1. 线下机构：可以咨询北京当地的职业培训机构，了解他们的培训课程和师资力量，参加培训并获得相应的证书。

2. 线上学习：可以通过在线教育平台，如网易云课堂、腾讯课堂等，选择人力资源管理相关的课程进行学习，这种方式可以根据自己的时间和学习节奏来安排。

3. 自学：可以购买相关的教材和资料，通过网络搜索相关的知识点进行学习。

在选择培训机构或平台时，需要注意其教学质量、师资力量、证书认可度等方面的实力和声誉，同时也要了解其收费标准，避免被高收费或虚假宣传所迷惑。此外，参加培训前最好自己先有一定的基础知识和相关经验，这样学习效果会更好。

希望以上信息对您有帮助，建议您根据实际情况选择合适的方式。

在北京参加一级人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择合适的培训机构：选择具有相关资质、信誉良好的培训机构，确保其具有教学能力和资质认证。

2. 了解培训内容和课程设置：仔细阅读培训机构的课程介绍，了解培训内容、课程安排、教学计划等，确保符合自己的需求和水平。

3. 签订正式的培训合同：在签订培训合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，并保留相关合同文件。

4. 确认授课教师：了解培训机构的授课教师情况，确保其具有相应的教学经验和资质，能够提供高质量的教学内容。

5. 注意时间安排：根据自身的时间安排，选择合适的培训时间和地点，确保不会与其他事务冲突，并能充分利用时间。

6. 遵守课堂纪律：尊重教师和其他学员，遵守课堂纪律和规定，确保培训环境的质量和效果。

7. 积极参与学习：认真参与培训课程的学习和讨论，积极与教师和同学互动，加深对知识点的理解和掌握。

8. 准备考试：在参加培训的同时，也要为考试做好准备，了解考试要求和形式，提前进行模拟考试和练习。

9. 保持联系：如果在培训期间遇到问题或困难，可以与培训机构或老师联系，寻求帮助和支持。

总之，参加一级人力资源师培训需要认真选择培训机构、了解课程内容和安排、遵守课堂纪律并积极参与学习。通过这些注意事项，可以更好地保证培训的效果和质量。

北京一级人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：本培训课程将涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个模块。

2. 重点培训内容：包括员工招聘，员工关系管理，员工培训与发展，绩效管理，薪酬管理等。此外，还强调了人力资源战略与规划的重要性，以及如何运用数据和调研结果来制定和实施规划。

3. 培训目标：通过培训，学员将能够掌握现代人力资源管理的理论知识和实践技能，能够熟练运用各种人力资源管理政策和工具，提高人力资源管理水平。

4. 培训方式：采用面授培训和在线学习相结合的方式，以便学员可以在轻松的氛围中学习，同时也可以随时复习学过的内容。

5. 证书：完成培训并考试合格的学员将获得人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的“人力资源管理师”证书。这是人力资源从业人员职业资格认证的最高等级证书。

6. 报名条件：通常需要一定的学历和工作经验，具体要求可以咨询当地培训机构。

请注意，不同地区和不同时间的具体培训内容和要求可能会有所变化，请务必了解当地的最新信息。