北京招聘人力资源管理师的机构有：

1. 北京中大人力资源管理有限公司：这家机构提供人力资源管理师考证培训服务，包括课程、资料、报考指导等。

2. 北京英才网：该平台也提供人力资源管理师培训服务，帮助求职者提高专业素养。

3. 新东方烹饪：新东方烹饪提供职业培训，其中也包括人力资源管理师培训，可以帮助学员提升人力资源管理技能。

请注意，在选择培训机构时，要谨慎对待，选择有资质、有经验的培训机构，确保能够提供优质的服务。可以参考其他人的经验评价，辅助自己的选择。另外，具体的招聘信息可能会随着时间变化，建议直接联系相关机构获取最新信息。

在北京招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 确保招聘流程公开透明：招聘过程中应该遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘流程的透明度和公正性，避免出现不公平或不公正的情况。

2. 明确岗位职责和要求：在招聘广告中应该明确说明岗位职责和要求，以便应聘者了解职位的具体工作内容和要求，做出正确的选择。

3. 筛选简历要慎重：在筛选简历时应该认真仔细，避免出现误判或偏见，确保筛选出的简历能够真正反映应聘者的能力和潜力。

4. 面试要严谨：面试过程中应该注重考察应聘者的实际能力和综合素质，了解其是否符合岗位需求，同时也要注意保护应聘者的隐私和权益。

5. 签订劳动合同要仔细：在签订劳动合同之前，应该仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确规定，避免出现劳动争议。

6. 关注薪酬福利：人力资源管理师通常需要具备一定的专业知识和技能，因此在薪酬福利方面应该给予适当的待遇，以吸引和留住优秀的人才。

7. 维护企业形象：招聘过程中应该注重维护企业的形象和声誉，避免出现不良的招聘行为或言论，影响企业的形象和声誉。

总之，在招聘人力资源管理师时，应该注重公平、公正、公开的原则，明确岗位职责和要求，认真筛选简历和面试，签订劳动合同要仔细，关注薪酬福利，维护企业形象。

北京招聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法管理的专业人士，经过系统学习，可以熟练掌握并应用人力资源管理技巧，完成企业人力资源管理的日标。

2. 北京对人力资源管理师的专业技能要求很高，需要持证上岗，招聘人力资源管理师是北京企业人力资源管理的需求，也是提升企业岗位核心竞争力的重要方式。

3. 招聘人力资源管理师是响应政府人才战略的重要举措，政府一直致力于提高人力资源管理专业人士的职业资格，建立完善的人力资源管理师认证制度，可以促进人才有序发展，改变人才无序竞争的局面。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘方或查询北京相关政策。