北京招聘人力资源师的机构包括但不限于以下几种：

北京外企人力资源服务有限公司。这家公司主要面向企业客户提供招聘、人力资源咨询等业务，员工超过2000人。

智联招聘。这家公司主要提供网络招聘、劳务派遣、社保代理、劳务外包、BPO等业务，在北京地区设有线下招聘会场次。

北京中关村人才市场。这家市场提供人才招聘、人才派遣、人事外包等服务，拥有大量招聘岗位。

北京人才大厦。这家大厦提供招聘会、人才测评、猎头等人力资源服务，是企业招聘的好去处。

北京朝阳区人力资源和社会保障局。这家机构是北京市朝阳区人力资源和社会保障局的官方平台，提供招聘信息、政策咨询等服务。

此外，还有万宝盛华和任仕达等知名招聘公司也在北京地区提供人力资源师的相关岗位。

建议您根据自身需求选择合适的机构参加考试。如果您需要更深入的咨询，可以到以上机构官网查询或联系相关机构获取详细信息。

在北京招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 核实资质证书：人力资源师需要具备相应等级的人力资源管理师证书，企业在招聘时需要核实其证书的真实有效性。

2. 考察专业背景：在招聘有经验的人力资源师时，应关注其以往从事行业、职位、薪资水平等，确保其具有丰富的人力资源管理工作经验。

3. 明确岗位职责和要求：企业在发布招聘信息时，需要明确岗位职责和要求，避免应聘者投递不合适简历占用名额。

4. 认真筛选简历：人力资源部门在筛选简历时应注重对应聘者专业技能和工作经验的审查，确保应聘者符合岗位需求。

5. 面试准备充分：在面试过程中，企业应注重考察应聘者的专业知识、沟通能力和实际操作能力等，确保其能够胜任岗位工作。

6. 签订劳动合同：企业在与人力资源师签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，并确保其符合相关法律法规。

7. 保护企业机密：企业在面试和谈论薪资过程中，应注重保护企业机密，避免泄露相关信息。

8. 及时反馈结果：企业应及时告知应聘者面试结果，避免耽误应聘者时间和精力。

总之，企业在招聘人力资源师时，需要注重资质证书、专业背景、岗位职责和要求、面试准备充分、签订劳动合同时保护企业机密等方面，以确保招聘到合适的人才。

北京招聘人力资源师说明如下：

1. 人力资源师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作的人员。

2. 具备以下条件可报考人力资源师一级： 连续从事本职业工作19年以上。 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上等。

3. 招聘对象包括企业人力资源工作人员、对人力资源管理有兴趣的专业人士、应届毕业生等。

4. 面试流程包括递交简历、填写表格、进行笔试、面试和背景调查等步骤。

5. 薪酬待遇很高，一般月薪范围在8000元-25000元。

6. 工作机会和晋升空间很大，能够接触到企业人事管理的核心部门，建立广泛的人脉关系，得到行业前沿的资讯，同时也有机会担任企业管理者的职位。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘人员或查阅招聘公告。