北京助理人力资源师的培训内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

在培训机构的选择上，建议选择有资质、师资力量雄厚、课程设置科学、培训效果反馈好的机构。同时，要注意查看培训机构的营业执照和资格证书，以确保其具有相应的培训资质。

此外，还应该综合考虑培训机构的地理位置、交通便利程度、价格等因素。最后，一定要签订培训合同，确保自己的合法权益。合同中应明确培训费用、培训周期、证书名称、违约责任等相关内容。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询培训机构或查询相关机构官网。

在北京参加助理人力资源师的培训时，需要注意以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择具有资质、信誉良好、教学质量高的培训机构，以确保培训质量。

明确培训内容和目标。根据考试要求和自己的实际情况，明确培训内容和目标，有针对性地进行学习。

合理安排时间和预算。根据培训时间和费用预算，合理安排自己的时间和金钱，以确保能够充分参与培训。

提前预习和复习。在培训前，提前预习相关知识和技能，以便更好地理解和掌握；在培训后，及时复习所学内容，巩固所学知识。

积极参与课堂讨论和实践活动。积极参与课堂讨论和实践活动，与老师和同学互动，加深对知识的理解和掌握。

准备考试相关资料。在参加考试前，准备好考试相关资料，如教材、习题集等，确保自己能够充分准备，顺利通过考试。

遵守培训机构的纪律和规定。遵守培训机构的纪律和规定，保持良好的学习态度和氛围，以确保培训效果和质量。

最后，建议在参加培训前，先咨询相关专业人士或人力资源部门，了解相关政策和要求，以确保自己的权益得到保障。

北京助理人力资源师的培训说明如下：

1. 了解劳动法及人力资源管理基础知识，熟悉企业人力资源管理和管理的操作流程及规范化管理。

2. 掌握人力资源助理管理师应具备的基本素质要求，包括职业道德、心理素质、礼仪要求、表达能力、协调沟通能力等。

3. 掌握人力资源助理管理师的工作内容和工作流程，并能够运用各种软件进行人力资源管理。

4. 了解企业招聘、薪酬、培训、绩效管理等基本概念及基本工作流程。

5. 了解企业员工关系管理的基本概念、内容、途径和方法。

在培训期间，学员需要完成所有课堂练习和课后作业，并积极参与课堂讨论和交流，以取得良好的培训效果。同时，学员还需要准备考试所需资料，并按照考试要求参加考试。

以上信息仅供参考，建议到相关培训机构获取更具体的信息。