贝尔人力资源师是从事人力资源管理工作的人员，其工作职责是：

1. 负责公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2. 公司员工入职手续办理，员工劳动合同的签订及续签，离职手续的办理；

3. 负责公司员工五险一金的申报，缴纳及停缴；

4. 协助领导层做好各种职系人员发展体系的建立，做好培训制度的实施；

5. 协助领导层制定公司培训计划，做好培训效果的评估；

6. 协助人事行政经理完成其他人事行政事务工作、为其他部门提供及时有效的行政服务；

7. 负责公司考勤监督及异常考勤的核实处理；

8. 配合其他部门完成公司组织的各种活动。

如果您想成为贝尔人力资源师，建议您考取国家劳动和社会保障部相应资格证书。根据您自身的情况，您可以登录官方网站或咨询培训机构，以获取更详细的信息。

贝尔人力资源师考试需要注意的事项包括：

考生在考试前要认真研读考试大纲和考试说明，以了解考试的具体要求和规定。

考生在考试当天需要携带准考证和身份证等相关证件。

考试时需要遵守考场规则，不得作弊或者参与作弊相关行为。

考试结束后，考生需要将试卷和答题卡按照要求放在指定的位置，以便监考员核对。

考试前，考生应该合理安排时间，提前到达考场，以免耽误考试。

考试前还需要准备好考试所需的工具，如笔、尺子、计时器等。

此外，贝尔人力资源师考试还可能会涉及到一些专业知识和技能，因此建议考生在考试前做好充分的准备和复习。同时，保持心态平和，不要过于紧张，相信自己可以取得好成绩。

贝尔人力资源师指的是从事人力资源管理工作的人员，他们负责人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。这些工作需要具备丰富的专业知识和管理经验，同时也需要不断学习和掌握新的技能，以适应不断变化的市场需求。

贝尔人力资源师的主要职责包括：

1. 协助公司制定人力资源战略和计划，确保人力资源的合理配置。

2. 负责员工的招聘、选拔、录用、培训、考核、评价等管理工作。

3. 建立和维护员工关系，促进员工之间的和谐与合作，提高团队凝聚力。

4. 制定和实施员工薪酬福利和绩效考核制度，确保公平公正。

5. 监督和执行人力资源相关法律法规，确保公司的合法用工。

6. 参与公司决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。

此外，贝尔人力资源师还需要不断学习和掌握新的技能和知识，以适应不断变化的市场需求，如人力资源管理信息系统、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利设计等方面的技能。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，以及高度的责任心和职业道德。