奔驰的人力资源规划师可能是王心丽。她曾负责规划梅赛德斯-奔驰集团的人才发展体系，制定并实施面向全球的招聘、培训、人才激励与保留等人才管理策略。

奔驰的人力资源规划师需要注意以下几点：

1. 了解公司战略和目标：需要了解公司的战略规划、业务领域和目标市场，以便根据公司的整体方向制定相应的人力资源策略。

2. 关注员工数据：需要关注员工数据，包括员工数量、年龄结构、技能水平、绩效表现等，以便了解员工的整体状况，为制定人力资源规划提供依据。

3. 制定招聘计划：根据公司的业务需求和岗位空缺，制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、面试流程的设计等。

4. 培训与发展：根据员工的职业发展需求，制定相应的培训计划，以提高员工的技能水平和职业素养，促进员工的个人发展。

5. 薪酬福利：根据市场薪酬水平和公司战略，制定合理的薪酬福利政策，以吸引和留住优秀人才。

6. 员工关系管理：关注员工关系，包括员工的工作压力、心理健康、职业倦怠等问题，制定相应的管理策略，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

7. 法律法规和政策遵守：需要了解并遵守相关的法律法规和政策，确保人力资源管理过程合法合规。

8. 持续改进：需要不断收集和分析数据，评估人力资源规划的实施效果，并根据实际情况进行相应的调整和改进。

总之，奔驰的人力资源规划师需要具备高度的专业素养和敏锐的洞察力，以确保人力资源管理工作能够适应公司的发展战略和市场变化。

奔驰的人力资源规划师是一个在汽车制造商中常见的工作岗位。这个职位的主要职责是负责制定和执行人力资源策略，以支持公司的长期发展目标。

具体来说，人力资源规划师的任务可能包括：

1. 制定招聘计划，以填补公司内部职位空缺。

2. 优化员工培训和发展计划，以提高员工技能和绩效。

3. 协调员工关系，以建立和维护积极的工作环境。

4. 制定薪酬和福利策略，以吸引和留住人才。

5. 参与制定和执行人力资源政策，以符合劳动法规和公司战略目标。

人力资源规划师通常需要具备人力资源管理、心理学、组织行为学或相关领域的学位或证书。他们还需要具备强大的沟通、组织和问题解决技能，以便与不同层级的员工和管理人员有效沟通，并解决复杂的人力资源问题。

至于奔驰的人力资源规划师的具体背景和经验，可能因人而异，但通常会结合梅赛德斯-奔驰全球品牌形象和公司当地需求。他们可能拥有汽车行业或相关领域的工作经验，或者具备在大型跨国公司工作的人事或招聘经验。此外，他们还可能需要熟悉劳动法规、人力资源管理软件和技术趋势等方面的知识。