本地人力资源师是指在本地从事人力资源管理工作的人员，是人力资源管理领域的专业人员。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。

在本地，人力资源师可以参与企业的招聘、员工培训、绩效管理等工作中，是促进企业人力资源开发和合理利用的重要角色。同时，他们还可以通过自身的专业技能和知识，为企业提供人力资源战略规划、组织结构调整等方面的建议和决策，从而为企业的发展做出积极贡献。

如果您是本地人力资源师，可以积极参与各种人力资源相关的活动和会议，与同行交流经验和心得，不断提升自己的专业素养和能力。同时，您也可以利用自己的专业知识和技能，为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业提高人力资源管理水平，促进企业的发展和壮大。

本地人力资源师注意事项包括以下几点：

确保充分了解考试要求和规定。这包括对考试时间和地点的了解，以及如何正确提交考试申请和准备考试材料。

提前准备好所有必需的考试材料，并确保这些材料在考试当天随身携带。

确保你的健康和安全。在考试期间，保持良好的饮食和充足的睡眠，并携带可能需要的药物。在考试区域，要遵守安全规定。

遵循考场规则。在考试开始前到达考场，并确保遵守所有考场规则，例如按时到达和准时离开。

保持积极的态度和情绪。面对可能的压力和挑战，保持冷静，并尽可能将注意力集中在当前的任务上。

准备应对任何可能的问题或变化。这可能包括考试延迟、考试设备故障或其他突发情况。

此外，人力资源师还需要具备扎实的专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、经济学、法律法规等方面的知识，以便能够有效地帮助企业和员工解决各种问题。这些知识和技能也是顺利完成本地人力资源师考试的重要基础。

本地人力资源师是指在本地从事人力资源管理工作的人员，具有人力资源管理师资格和相应技能水平的专业人士。

他们主要负责为企业或组织招聘、培训、考核、薪酬管理等，同时还需要负责员工关系管理、劳动合同管理、员工福利管理等事务。

本地人力资源师的工作职责包括：

1. 制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；

2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、薪酬、福利、绩效等管理制度；

3. 负责员工关系管理，包括劳动合同管理、员工福利管理等；

4. 协助企业或组织进行人力资源信息化建设，提高人力资源管理效率；

5. 参与企业或组织战略规划，为企业管理提供人力资源支持。

此外，本地人力资源师还需要不断学习和掌握新的政策和法规，以适应不断变化的人力资源市场和企业管理需求。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层次的人员进行有效沟通和协作，以推动人力资源管理工作的顺利开展。