本科考人力资源师是否有用，取决于个人目标和职业规划。

人力资源师对人力资源从业者来说，是一个重要的职业证书。考取人力资源师可以提升自身专业能力，掌握人力资源管理的核心技能，更好地服务于公司的发展。对于有志于从事人力资源管理工作的本科生来说，考取人力资源师证书有助于将所学理论知识运用到实际工作中，提升工作的效率。同时，人力资源管理工作也能使你更加深刻地认识到理论知识的重要性，从而更好地理解当初选择人力资源管理专业的初衷。

综上所述，对于有志于从事人力资源管理工作的本科生来说，考人力资源师是有用的。然而，也要注意，除了证书外，个人的实践经验、人际交往能力、沟通能力、领导力等素质都是非常重要的，因此除了考取证书外，还应注重个人素质的提升。

本科考人力资源师是有用的。人力资源师对于企业来说，是一个专业性很强的工作，如果能够通过人力资源师考试，获得相应的职业资格证书，将会有更多的就业机会。对于个人来说，人力资源师职业资格证书可以证明自己的能力和专业知识。

在准备考试时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：了解考试的具体要求和要求，包括考试科目、考试时间、考试形式、考试难度等。

2. 准备充分：根据考试要求，制定一个合理的复习计划，并按照计划进行充分的准备。

3. 认真复习：人力资源师考试涉及到的知识点比较多，需要认真复习，掌握相关的知识和技能。

4. 注重实践经验：虽然人力资源师考试中也有理论知识的考察，但是实践经验也是非常重要的，可以通过实习、兼职等方式积累相关经验。

5. 合理安排时间：考试需要花费一定的时间和精力，需要合理安排时间，确保有足够的时间进行复习和准备。

总之，本科考人力资源师是有用的，需要注意了解考试要求、准备充分、认真复习、注重实践经验以及合理安排时间等方面的问题。

本科考人力资源师是否有用，需要结合个人职业发展以及实际情况来考虑。以下是一些相关分析：

1. 人力资源管理是一个与个人职业发展密切相关的领域，取得人力资源师证书可以提升个人在职业发展中的竞争力，特别是在大型企业或外资企业中，拥有相关证书可以增加个人的吸引力。

2. 许多公司更注重员工的个人能力、技能和学历，因此，取得人力资源师证书对于有志于在人力资源领域发展的本科毕业生来说，是一个重要的加分项。

3. 考取人力资源师证书的过程通常包括系统的学习和实践，这有助于个人更深入地了解人力资源管理的理论和实践知识，从而为未来的职业生涯打下更好的基础。

然而，值得注意的是，虽然取得人力资源师证书可以提高个人的职业竞争力，但并不是所有公司或部门都会对人力资源证书有硬性要求。因此，在考虑是否有必要考取人力资源师证书时，应结合自己的职业规划、实际情况以及经济能力进行权衡。

综上所述，本科考人力资源师证书对于个人职业发展是有一定帮助的，但具体效果取决于个人的实际情况和职业规划。