本科人力资源师的待遇是否好，这需要具体视情况而定。

人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。在大多数情况下，人力资源专业人士在大型公司中的收入相对稳定，一般可以达到年薪10万到15万左右。而在小型公司，人力资源专业人士的收入可能相对较低，但工作也会更具有挑战性。

此外，人力资源从业者还可以选择从事咨询行业，如猎头等，这通常需要从业者有较丰富的人力资源实战经验和专业知识，收入水平通常也相当可观。

因此，只要人力资源从业者能够保持专业素养，不断提升自己的能力和经验，选择适合自己的行业和公司，本科人力资源师的待遇应该是相对较好的。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事人力资源行业的人员。

本科人力资源师的待遇和注意事项如下：

待遇。对于本科人力资源师，不同的地区和行业，其待遇可能会有所不同。然而，总体来说，由于人力资源管理的专业性和技术性，以及人才需求的不断增长，人力资源师的待遇普遍较好。对于一线城市来说，拥有本科学历、丰富经验的人力资源管理师，其月薪可高达1万元以上。在其他城市，年薪也可能在8万以上。由此可见，人力资源师的前景是相对乐观的。

注意事项。首先，要熟悉所在企业的人力资源管理体制，了解自己的权利和义务，熟悉自己的工作内容。其次，要注意自己的职业形象，给人留下专业、可信的印象。在与人沟通时，要注意表达方式和礼仪，尽量做到有效沟通。此外，人力资源师还需要不断学习和提升自己的专业技能，以便更好地应对工作中遇到的各种问题。

总的来说，本科人力资源师的待遇相对较好，但需要注意职业形象、工作内容、专业技能等方面的提升和应对。同时，保持积极的心态和良好的沟通技巧也是非常重要的。

本科人力资源师的待遇因地区和工作经验等因素而异，但总体来说，人力资源师的待遇是比较不错的。

在某些地区，本科人力资源师可以拿到6k到8k的起步薪资，还有可能根据项目业绩和表现获得年终奖或者其它项目奖励。此外，还有可能获得培训、管理提升、岗位晋升、证书补贴等职业发展机会。

人力资源师在掌握人力资源相关知识和技能后，可以从事招聘、人力资源开发、考核、员工培训等工作的专业人士，这些职业不仅对从业者的能力要求较高，还需要从业者具备高度的责任感和职业道德。

总的来说，本科人力资源师的待遇在某些地区是比较不错的，而且随着工作经验的积累和职位的提升，职业发展空间也会更加广阔。不过需要注意的是，为了获得更好的职业发展前景，人力资源师需要不断学习和提升自己的人力资源管理水平和工作技能。