本科人力资源师的待遇因地区和工作经验而异。一般来说，刚毕业时的人力资源专业本科生的月薪大约在3000到4000元左右，有工作经验后薪资会更高。在一些大城市，如北京和上海，人力资源师可能会有更高的薪资，但具体情况仍取决于行业、公司以及个人能力。

此外，人力资源师的待遇还与其职位、能力和职责有关。例如，一些人力资源师可能会担任招聘、培训、绩效管理等职位，这些职位的薪酬通常会根据公司的薪酬政策以及个人的能力和经验来定。

总的来说，人力资源师是一个具有发展前景的职业，但具体的发展前景还取决于个人的能力和经验，以及所在的公司和行业。

本科人力资源师的待遇和注意事项如下：

待遇。本科人力资源师一般在二三线城市就业，在一二线城市，人力资源师的收入是比较高的，月薪可以达到7000到10000元，但具体情况还要看所在城市级别、所在公司以及个人能力等因素。

注意事项。在从事人力资源相关工作时，需要注意以下问题：

1. 劳动法规定，员工入职一个月内企业需要与员工签订劳动合同，超过一个月企业没有与员工签订劳动合同属于违法行为。

2. 薪酬体系设计要合法，需要遵循最低工资标准制度等。

3. 要了解试用期相关规定，如试用期工资、试用期后工资、试用期时间等。

4. 要了解社保缴纳相关规定，依法为员工缴纳社保。

5. 做好招聘工作，确保招聘渠道的有效性，做好面试工作，包括面试流程、面试方法、面试反馈等。

6. 培训工作也很重要，要制定培训计划并实施，确保培训的有效性和实用性。

7. 要合法处理劳动争议，包括劳动纠纷、工伤处理等。

8. 要合法管理员工档案，包括劳动合同、社保等档案管理。

9. 要了解企业文化的建设，良好的企业文化可以提高员工的归属感和忠诚度。

综上所述，人力资源师需要不断学习和提升自己的专业能力，确保能够正确处理人力资源相关工作，同时也需要遵守相关法律法规，维护企业的利益和员工的权益。

本科人力资源师的待遇因地区和工作经验的不同而有所差异。在某些地区，刚毕业从事人力资源工作的本科生的薪资可能在3000-5000元之间，有经验的人可能会更高。

另外，人力资源师除了基本的工资，还有很多福利。例如，一些公司会给人力资源师五险一金、年终奖、生日福利、带薪休假等。

总的来说，本科人力资源师在开始职业生涯时可能不会获得非常高的薪资，但随着工作经验的增加和职位的提升，其薪资和待遇会逐渐提高。具体的情况还会受到地区、公司规模和行业的影响。