本科人力资源专业的学生在毕业后，通常会从事人力资源相关的岗位，例如人事专员、人力资源经理、人事主管、招聘专员、人力资源实习生等。

他们具备了人力资源相关的知识和技能，包括人力资源规划、员工招聘、员工关系管理、绩效考核、薪酬管理、培训等。因此，他们可以在企业的人力资源部门、咨询公司或猎头公司等机构，从事人力资源相关工作，为企业提供专业的人力资源解决方案。

此外，他们还可以在企事业单位内部从事相关岗位，协助领导做好团队建设、员工关系等方面的工作，提升企业的整体绩效。同时，他们也可以在猎头公司或职业中介机构从事人才推荐和招聘等工作，帮助企业找到合适的人才。

总之，本科人力资源专业的学生可以在多个领域和岗位发挥自己的专业知识和技能，为企业和个人提供专业的人力资源解决方案和服务。

本科人力资源专业的学生或从事人力资源工作的从业者，主要的工作内容包含：

1. 负责公司员工招聘、培训、绩效和薪酬管理等工作。具体包括员工招聘计划的制定、面试、录用等过程，以及员工入职后的入职手续办理，员工劳动合同的管理，社会保险公积金的办理等。

2. 分析公司人力资源需求，制定招聘计划，对各类人才进行评估。

3. 建立和维护人事档案信息，管理员工信息资料及各类人事档案的归档。

4. 负责公司员工关系管理，包括入职离职手续办理，劳动合同的签订，员工福利的管理等工作。同时需要协调员工与部门之间的工作关系。

5. 参与公司企业文化建设，组织团队活动。

注意事项包括：

1. 熟悉国家人事政策、法规以及人力资源管理工作相关规定。

2. 工作中注重原则，遵循公司规章制度，公平公正地处理公司人事问题。

3. 善于沟通交流，能够与不同部门的同事保持良好的工作关系。

4. 注重团队合作，能够积极参与团队活动，与团队成员共同解决问题。

5. 善于学习，不断更新自己的知识和技能，提高工作效率和工作质量。

除此之外，人力资源从业者还需要注重自身职业素养的提升，如参加培训、阅读相关书籍等，以便更好地应对工作中遇到的各种问题。同时，在工作中要注重保护公司的商业机密和敏感信息，不得泄露或向外传播任何有关公司的信息。

本科人力资源专业的学生学习的课程包括管理学、组织行为学、人力资源开发理论、人力资源统计、劳动法、绩效管理、薪酬管理、培训与发展等。毕业后，他们通常会从事人力资源相关工作，如招聘、培训、绩效管理等岗位。此外，他们也可以在行政、人事等综合管理部门从事相关工作。

具体来说，他们可能会负责以下工作：

1. 招聘工作：根据企业战略发展的需求，制定并执行招聘计划，通过各种渠道寻找合适的候选人，进行面试、评估候选人并提供录用建议，跟进候选人的入职情况。

2. 员工关系工作：处理员工之间的纠纷和矛盾，维护企业和谐稳定的工作环境。同时，也需要管理劳动合同，确保员工的工作时间和薪资待遇符合合同规定。

3. 绩效管理工作：制定和执行绩效评估计划，以激励员工提高工作表现和效率。这可能包括与相关部门合作，设计绩效考核指标和标准，并跟进评估结果。

4. 培训工作：负责员工的培训和发展计划，提高员工的专业技能和工作能力。

5. 薪酬福利工作：管理员工的薪酬和福利体系，确保其公平性和有效性。

总的来说，本科人力资源专业的学生需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，能够从事人力资源管理的相关工作。他们需要具备责任心、团队合作能力和良好的沟通技巧，以适应不同的工作环境和需求。