本科人力资源师主要负责的工作包括但不限于：

1. 招聘：进行招聘活动的策划并组织实施，确保人员满足需求。

2. 培训：组织员工培训，提高员工的工作能力。

3. 绩效管理：制定绩效考核方案并实施，帮助员工提升工作绩效。

4. 薪酬福利管理：负责公司薪酬福利政策的制定和实施，提升员工满意度。

5. 员工关系管理：负责处理员工关系，维护公司的文化和氛围，减少员工之间的矛盾和冲突。

6. 规划、梳理人力资源工作，为公司的战略发展提供人力资源支持。

此外，本科人力资源师还可能需要协助制定和修改人力资源相关政策，以及进行人力资源数据分析，为公司提供人力资源方面的专业意见。

本科人力资源师主要是从事人力资源管理工作的人员，他们通常负责以下工作：

1. 招聘、选拔、培训、薪酬管理、员工关系管理等；

2. 协助公司进行人力资源规划、组织变革、人力资源政策制定等工作；

3. 分析公司人力资源数据和信息，提供人力资源建议和决策；

4. 协调和处理公司内部员工之间的矛盾和纠纷，维护员工关系；

5. 参与公司文化建设和团队建设工作。

在工作中，本科人力资源师需要注意以下几点：

1. 保持专业性和客观性，不偏袒任何一方，以事实为依据，公正公平地处理问题；

2. 注重细节，做好记录和备案，确保信息的准确性和完整性；

3. 不断学习和提升自己的专业素养，包括法律法规、人力资源管理知识等；

4. 积极与同事沟通合作，共同完成人力资源管理工作；

5. 关注行业动态，了解最新的人力资源管理理念和方法。

此外，他们还需要注意在处理员工关系时，要尊重并保护员工的隐私权，避免泄露机密信息。在处理冲突时，应采取冷静、理智的态度，遵循公司政策及法律法规。在处理员工申诉时，应遵循公司申诉程序，确保公正公平的处理。最后，他们需要关注劳动法的变化和更新，确保公司人力资源管理工作符合法律法规要求。

本科人力资源师是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业人员。

他们主要负责以下工作：

1. 制定人力资源规划，为公司的各个部门提供人力资源支持；

2. 建立和维护招聘渠道，进行人员招聘和配置；

3. 组织开展员工培训，提升员工的能力和素质；

4. 制定绩效考核制度，对员工的表现进行评估；

5. 管理员工的薪酬福利，确保员工得到公平的待遇；

6. 处理劳动关系，维护公司与员工之间的权益与义务。

总之，本科人力资源师是公司中非常重要的角色，他们能够为公司提供专业的人力资源管理支持，促进公司的稳定发展。