本科人力资源师的工资水平通常取决于多个因素，包括所在的城市、公司规模、公司性质、人力资源部门的规模、个人的经验和能力以及所担任的职位等。

一般来说，刚毕业时的人力资源专业本科生的工资大概在3000到4000元左右，随着工作经验的增长，工资水平也会有大幅度的提升。一些有丰富经验的人力资源专业本科生或研究生，如果能够在管理咨询公司或者大中型企业做专业的人力资源管理工作，年薪可能会达到15万左右。

但请注意，这些数字只是提供一个大致的参考，实际情况可能会有所不同。

在考虑本科人力资源师的工资时，需要注意以下几个因素：

行业和地区差异。不同行业和地区的人力资源职位薪酬存在差异。在一些发达城市，如北京、上海、深圳等，人力资源职位的薪酬相对较高。

经验和技能水平。人力资源师的工资与其经验和技能水平密切相关。拥有丰富经验和高级技能的人力资源师通常能够获得更高的薪酬。

公司规模和性质。公司规模越大，对人力资源专业人才的需求往往越大，尤其是正规大公司，对于人力资源管理的规范性和专业性要求较高，因此会给人力资源师更高的待遇。

岗位类型和职责。不同类型的人力资源岗位和职责在薪酬上可能存在差异。例如，人力资源经理、人力资源专员等职位的薪酬通常会高于其他人力资源岗位。

个人品牌和影响力。在人力资源管理领域建立了一定的个人品牌和影响力的人力资源师，可能会获得更高的薪酬和更多的职业发展机会。

福利待遇。除了基本工资，人力资源师还可以关注公司提供的福利待遇，如医疗保险、退休金计划、假期等，这些也可能对薪酬构成影响。

总的来说，在考虑本科人力资源师的工资时，需要综合考虑各种因素，包括行业、地区、公司规模、岗位类型、个人经验和技能水平等，以便为自己争取到合理的薪酬待遇。

本科人力资源师的工资水平在不同的地区和公司会有所不同。

在一些小城市或者非一线城市，刚毕业的人力资源专业本科生的工资大约在2500-3000元左右。而在一些重视人力资源管理的公司，该本科生的工资可能会达到4000-5000元甚至以上。一些经验丰富的人力资源专业人士的工资会更高，有的可能会达到几千甚至几万不等。

总的来说，人力资源专业的工资水平与个人能力、工作经验、工作地区等因素有关，需要综合考虑各种因素才能得出较为准确的答案。