本科人力资源专业可以考三级人力资源管理师，报考条件如下^[1]^：

累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

取得本专业或相关专业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年（含）以上。

报考三级人力资源管理师可以到当地职业技能鉴定中心报名，也可以到高校或培训机构搭建的报考平台进行报名^[4]^。

在报考人力资源师三级时，需要注意以下几点：

报考条件。报考三级企业人力资源管理师需要满足一定的学历要求（例如，相关专业毕业并取得毕业证书起算），并且还需要累积相关工作经历。

报名方式。考生需要到当地劳动相关的部门进行详细的咨询和了解，根据要求进行报名。

考试准备。在备考三级人力资源管理师时，需要掌握一定的基础知识，如管理学、经济学、劳动经济学等，同时，还需要对人力资源管理的各个模块都有一定的了解。此外，考生还需参加培训机构的培训，并认真听讲，做好笔记，以便更好地掌握考试的重点和难点。

注意事项。考生需要携带相关证件（身份证、学历证、照片等）和按照规定的时间参加考试。同时，要认真复习备考，掌握考试重点和难点，提高自己的应试能力。

总之，报考本科人力资源师三级需要注意报考条件、报名方式、考试准备等方面的问题，需要考生认真对待，做好充分的准备，以便更好地通过考试。

本科人力资源师三级说明如下：

学历要求。本科的人力资源管理专业毕业生在参加人力资源师考试并通过考试获得证书后，可以申报三级人力资源管理师。

知识要求。考生需要对人力资源管理的六大模块有基础的了解，并且熟悉人力资源管理规章制度。

能力要求。考生需要具备一定的实际操作能力，能够掌握至少一个模块的专业技能，并且能够协助上司完成日常性的人力资源管理工作。

素质要求。考生需要具备一定的职业道德素质和职业心态，能够遵守相关的规章制度和纪律要求。

总的来说，本科人力资源专业毕业生在掌握一定的人力资源管理知识和技能的基础上，通过人力资源师三级考试，可以具备从事人力资源相关工作的基本素质。