本科人力资源师是有用的。人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，其证书是人力资源领域技术含量高、行业认可的证书。

拥有本科人力资源师可以为求职者在就业市场增加竞争力，同时也可以为职业生涯发展提供更多机会。许多企业要求人力资源岗位资质认证证书，持有本科人力资源师证可以证明你的专业性和职业素养，更容易获得面试机会。

此外，本科人力资源师可以扩大知识面和增强个人竞争力，对个人职业发展、职位晋升、薪资待遇等方面都有积极的影响。因此，报考本科人力资源师是有用的。

当然，具体价值还取决于个人目标和市场需求，建议根据自己的需求和兴趣来做出决定。

对于本科人力资源专业的学生来说，考取人力资源师资格证书是有一定用处的，主要表现在以下几个方面：

1. 增强就业竞争力：人力资源作为一门软科学，长期以来被人们普遍认为没有硬技术，难有“核心竞争力”。持有相关证书可以证明学生的人力资源专业知识掌握情况和实际操作能力，从而提高在求职市场上的竞争力。

2. 获取行业经验：通过人力资源师考试的过程也是积累行业经验的过程。这个证书不仅证明了学生的专业知识和技能，而且也表明学生有从事该行业的机会和可能。

3. 提升薪资待遇：获得人力资源师资格证书可能会增加就业时的薪资谈判筹码。

注意事项包括：

1. 提前了解考试内容：确保了解并掌握人力资源师考试的所有要求和规定，包括考试时间、地点、所需材料等，以便做好充分的准备。

2. 注重实践经验：虽然人力资源师证书对实践经验有一定的要求，但拥有相关实习、项目经验或其他相关经历也能为你的申请加分。

3. 持续学习：人力资源领域的知识和技能不断更新，需要持续学习和更新自己的知识库，以保持专业竞争力。

4. 慎重考虑是否跨行：如果你还没有找到全职工作，考取人力资源师资格证书后，是否要转入人力资源行业，需要慎重考虑。

5. 不要过分依赖证书：虽然证书可以证明你的专业知识和技能，但实际工作能力取决于你的实践经验和技能。

总的来说，对于本科人力资源专业的学生来说，考取人力资源师资格证书可以增强自身的竞争力，积累行业经验，同时也有可能增加薪资谈判的筹码。在备考过程中，需要注意提前了解考试内容、注重实践经验、持续学习、慎重考虑是否转入相关行业以及不要过分依赖证书等因素。

本科人力资源师是有用的，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 职业发展：获得人力资源师资格是表明个人在人力资源领域有专业能力的显著标志，对于从事人力资源工作的求职者来说，具有较大的竞争优势。这有助于获取更好的工作机会，增加在招聘市场上的竞争力。

2. 薪资福利：拥有人力资源师资格，可能会带来相应的薪资福利提升，例如一些单位对人力资源管理岗位的工资和待遇可能会有特殊规定。

3. 技能提升：获得人力资源师资格，能促进在人力资源领域的专业技能提升，更好地理解劳动法及相关法规，增强在招聘、培训、薪酬管理等方面的专业能力。

4. 知识与理论体系：人力资源师需要学习和掌握人力资源管理的基本理论和方法，有助于建立系统的人力资源管理知识体系。

5. 认证考试：获得人力资源师资格也是一个值得炫耀的证书，可以证明个人的专业能力及职业素养。

然而，需要注意的是，人力资源师只是对人力资源管理相关知识的一个普及，并不意味着获得证书后就能立即胜任所有的HR工作。

综上所述，本科人力资源师是有用的，它有助于提升个人的专业技能和职业竞争力，但同时也要结合个人的实际情况和职业发展需求来考虑。