本科人力资源助理工程师的岗位职责通常包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。具体职责如下：

1. 负责公司人力资源招聘、面试、录用等工作，确保公司人员需求得到满足。

2. 协助制定公司人力资源战略，根据公司业务发展需要，提出人力资源优化建议。

3. 协助开展员工培训，包括课程设计、组织实施、效果评估等。

4. 协助进行员工绩效管理，包括制定绩效考核方案、组织实施、结果反馈等。

5. 负责处理员工关系，包括入职、离职、劳动合同管理、劳动争议解决等。

6. 协助进行人力资源数据分析和报告编写，为管理层提供决策支持。

7. 参与企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。

要成为本科人力资源助理工程师，通常需要具备人力资源管理、心理学、社会学等相关学科的知识和技能。以下是一些可能的就业途径：

1. 通过参加人力资源管理相关职业培训和实习，获得实际工作经验。

2. 通过参加人力资源管理专业考试，获得相关资格证书。

3. 在高校学习人力资源管理专业，毕业后从事相关领域的工作。

4. 在企业或组织中，通过内部晋升或招聘获得该职位。

在成为本科人力资源助理工程师的过程中，需要具备责任心、沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力等基本素质，同时需要保持对人力资源管理的关注和不断学习。

作为本科人力资源助理工程师，需要注意以下几点：

1. 保持专业精神：人力资源工作需要严谨、细致且具有专业性，需要时刻保持专业精神，对待工作认真负责。

2. 学习相关知识技能：人力资源工作涉及的知识较广，包括心理学、社会学、管理学、法学等多方面，需要不断学习相关知识，掌握相关技能。

3. 注重细节：人力资源工作需要处理大量细节工作，如简历筛选、面试安排、入职资料准备等，需要认真对待每一个细节。

4. 维护公司利益：作为人力资源助理工程师，需要时刻维护公司的利益和形象，确保人力资源工作的合法性和合规性。

5. 积极沟通：与各部门保持良好的沟通，了解员工的需求和问题，协助解决，有助于提高工作效率和质量。

6. 关注员工福利：人力资源部门的一项重要职责是关注员工福利，如五险一金的缴纳情况，节假日的福利等，需要准确、及时地掌握相关信息，并确保公平、公正。

7. 遵守法律法规：在处理员工关系和薪酬福利等方面时，需要严格遵守相关法律法规，避免出现违法违规的情况。

8. 做好数据和信息的保密工作：人力资源部门会接触到大量的员工信息和公司数据，需要严格保密，防止信息泄露。

9. 积极反馈问题与建议：关注工作中出现的问题，并及时向上级或相关部门反馈，提出有效的解决方案和建议。

通过遵循以上注意事项，你将能够更好地完成本科人力资源助理工程师的工作。

本科人力资源助理工程师是一种从事人力资源管理和协调工作的专业人员，主要负责以下工作：

1. 协助人力资源经理制定和实施人力资源战略和计划：根据公司的战略目标，协助人力资源经理制定相应的人力资源战略和计划，以支持公司目标的实现。

2. 招聘和选拔：根据人力资源战略和计划，负责招聘和选拔符合公司需求的人力资源，包括招聘渠道的开发和维护、简历筛选、面试和选拔等。

3. 员工关系管理：负责员工关系的协调和管理，包括入职、离职、晋升、降级等手续的办理，员工培训、考核和激励等，以提高员工满意度和工作积极性。

4. 人力资源数据分析和报告：负责收集和分析人力资源数据，提供相关分析和报告，以支持公司决策和人力资源管理优化。

5. 企业文化建设：协助人力资源经理开展企业文化建设活动，以提高员工凝聚力和公司形象。

作为本科人力资源助理工程师，需要具备以下技能和素质：

1. 人力资源管理相关专业知识：具备人力资源管理相关专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。

2. 良好的沟通能力和组织协调能力：能够与不同部门和人员进行有效沟通，协调各方资源，推动人力资源管理工作顺利进行。

3. 熟练使用办公软件：能够熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等，进行数据分析和报告编写。

总之，本科人力资源助理工程师需要具备一定的专业知识和技能，同时需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够适应公司发展的需要，为公司创造价值。