本科生考人力资源师，需要符合相关报考条件，可以参考如下信息：

人力资源管理师报考条件包括：

1. 取得本职业助理人力资源管理师三级资格两年以上。

2. 大学专科及以上学历毕业。

3. 取得其他职业四级/中级及以上资格后，连续从事本职业工作3年以上。

因此，本科生考人力资源师，需要取得毕业证书后，从事本职业工作满3年才能报考。

此外，还需要关注报名时间、考试时间、考试地点等重要信息。一般而言，人力资源师考试分为理论和实操两类，理论和实操考试都是在同一天进行，具体考试安排可以根据当地人力资源部门的通知为准。

最后，需要做好充分的准备，积极备考，争取一次性通过考试，获得相应级别的人力资源师资格证书。

本科生考人力资源师，需要注意以下几点：

了解考试要求和报名条件。人力资源师考试要求考生具备一定的人力资源相关专业知识和相关工作经验，因此需要确保自己符合报名条件。

提前准备考试资料。需要准备好身份证、学历证明、工作证明、照片等资料，确保资料齐全且符合要求。

认真备考。需要认真复习人力资源相关的知识和技能，包括人力资源管理理论、劳动法律法规、人力资源管理实务等，通过做题、模拟考试等方式来备考。

合理安排时间。人力资源师考试包括理论知识和实操技能两个部分，需要合理安排时间，确保在考试中能够充分展示自己的能力和水平。

注意考试纪律。需要遵守考试纪律，不得作弊或者违反考试规定，确保自己的成绩真实可靠。

调整好心态。考试前需要调整好心态，保持冷静和自信，相信自己能够顺利通过考试。

总之，本科生考人力资源师需要注意考试要求、准备资料、认真备考、合理安排时间、遵守考试纪律和调整好心态等方面。

本科生考人力资源师说明如下：

1. 考取人力资源师需要具备从事本职业工作二年的经历，或者是全日制大学专科以上学历的人力资源管理专业，并且取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年。

2. 本科生如果符合条件，可以报考人力资源师，但在人力资源专业的毕业证书和从业年限上，需要符合特定要求，通常需要在校学习期间有相关课程，或者在考取毕业证前有相关从业经验。

3. 人力资源师考试分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

总的来说，本科生考人力资源师是完全可以的，只要符合条件就可以去参加考试。同时，为了顺利通过考试，建议提前了解人力资源师的职业技能要求，并做好充分的准备。