本科生可以考人力资源管理师。

人力资源管理师属于技能类职业资格，需要通过考试获得证书。通常，本科生在毕业两年之后可以通过考试获得人力资源管理师资格。

需要注意的是，不同地区、不同机构的人力资源管理师考试要求和费用可能有所不同，需要参考当地人力资源和社会保障部门的官方网站或培训机构的信息。

本科生考取人力资源管理师需要注意以下几点：

了解考试要求。在备考之前，需要仔细了解考试的要求和内容，包括考试形式、考试时间、考试科目、考试难度等，以便有针对性地进行备考。

制定备考计划。根据考试要求，制定合理的备考计划，包括每天的学习时间、学习内容、复习方法等，确保备考有条不紊地进行。

做好知识储备。人力资源管理师考试涉及人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，需要考生具备一定的专业知识储备，尤其是人力资源管理的理论和实践经验。

注重实践操作。人力资源管理师考试不仅要求考生掌握理论知识，还要求考生具备一定的实践操作能力，因此需要考生注重实践操作，多参加相关实践活动，提高自己的实践操作能力。

做好模拟测试。在备考过程中，需要进行多次模拟测试，了解自己的水平，发现自己的不足，及时调整备考策略。

保持积极心态。人力资源管理师考试难度较大，需要考生保持积极心态，克服困难，坚持不懈地备考。

总之，本科生考取人力资源管理师需要注意备考计划的制定、知识储备的积累、实践操作的注重以及积极心态的保持。同时，还需要注意考试的形式和时间，做好充分的准备，以便在考试中取得好成绩。

本科生可以考人力资源管理师，具体取决于所在地区的政策要求。

一般来说，人力资源管理师有助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师三个等级。要取得相应等级的人力资源管理师证书，需要参加相应的考试并取得一定的从业年限。

在大学期间考取人力资源管理师证书的优势是：一方面，可以增加自己的就业竞争力；另一方面，可以为将来成为高级人力资源管理者打下基础。

此外，如果想要从事人力资源相关岗位，除了人力资源管理师证书外，还需要了解劳动法、劳动合同法、社保法等相关法律条款，并注重实践经验的积累。这些都可以通过不断学习和实践来提升。