比亚迪人力资源师招聘主要包括以下几个渠道：

1. 官方招聘网站：比亚迪官方招聘网站是公司直接管理的招聘渠道，招聘信息准确可靠，可以联系比亚迪官方获取网站地址。

2. 社交媒体平台：比亚迪在社交媒体平台上积极与求职者互动，回应求职者的疑问和简历投递。

3. 人才中介机构：部分城市存在专业的人力资源公司与比亚迪合作，负责招聘符合条件的人力资源师。

4. 校园招聘：比亚迪会定期组织校园招聘，从各大高校招聘会、招聘网站、人才市场等渠道收集简历，并进行筛选和面试。

5. 网络招聘：一些招聘网站会为比亚迪提供专门的招聘板块，方便人力资源师发布职位信息，并吸引求职者投递简历。

请注意，由于招聘渠道的多样性，建议持续关注比亚迪官方发布的招聘信息，或者咨询相关人力资源机构以获取最新信息。

在比亚迪人力资源师招聘过程中，需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：在投递简历之前，需要仔细阅读招聘要求，确保自己的简历符合招聘要求。

2. 突出个人优势：在简历中突出个人在技能、经验、教育等方面与招聘要求的优势，让招聘者更好地了解自己。

3. 准备面试：在面试前，需要了解比亚迪公司的背景和企业文化，并准备好可能会被问到的问题，展示自己的适应性和匹配度。

4. 注重形象：在面试时，需要注意自己的形象和礼仪，给招聘者留下良好的第一印象。

5. 真实回答问题：在面试中，需要真实回答问题，不要夸大自己的能力和经验，这可能会在后续的考察中被揭穿，影响自己的机会。

6. 保持积极态度：在面试过程中，需要保持积极的态度，展示自己的自信和热情，增加自己被录用的机会。

7. 关注招聘流程：要时刻关注比亚迪的招聘流程，不要错过任何环节，确保自己的简历能够被有效地筛选和评估。

8. 了解行业信息：在选择应聘职位时，需要了解该职位的行业背景和发展趋势，以便更好地展示自己的能力和适应性。

总之，在比亚迪人力资源师招聘过程中，需要注意细节和态度，充分展示自己的优势和潜力，以便获得面试机会并最终被录用。

比亚迪人力资源师招聘说明如下：

1. 负责制定和完善人力资源管理的相关政策和流程，并监督执行；

2. 负责招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等工作；

3. 协助制定年度预算并控制招聘、培训、薪酬等成本；

4. 维护公司的招聘渠道，发布招聘广告，并管理招聘网站的账户；

5. 负责员工入职、离职手续的办理，建立并维护员工人事档案；

6. 负责员工考勤统计、社保公积金的缴纳等工作；

7. 协助开展新员工培训、部门培训等；

8. 维护和完善公司人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性；

9. 协助处理员工劳动纠纷和问题，维护公司形象和声誉。

应聘比亚迪人力资源师岗位，需要具备以下条件：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2. 2年以上人力资源工作经验，有汽车制造行业从业经验者优先考虑；

3. 熟悉劳动法律法规和相关政策，熟悉人力资源管理工作流程和工具；

4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种复杂的人际关系；

5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询比亚迪人事部门了解更多细节。