考人力资源师证并不是必须要考的，报考三级人力资源管理师，不要求必须有职业资格证^[2]^。

报考二级人力资源管理师，则有原职业资格证或初级证才可报考^[1]^。如果没有人力资源相关证明，可以找相关单位进行实习证明，或选择到相关院校进行学习，获得结业证书^[3]^。

建议根据个人发展规划来选择报考的等级，考试主要是考人力资源管理师理论知识、技能，成绩两年内有效^[4]^。建议咨询过专业人士再做决定。

是否需要考人力资源师证，需要根据个人情况而定。如果从事的工作与人力资源相关，那么考取相关证书是有必要的，它可以帮助提升自身专业能力，增强在就业市场中的竞争力。

注意事项包括：

1. 明确报考级别：根据自身情况选择报考人力资源四级/三级的相应报考条件。

2. 提交报考材料：包括身份证复印件、学历复印件、工作年限证明等。

3. 安排备考时间：考试内容包含《理论知识考试》和《技能操作考核》，需要提前备考。

4. 报名缴费后，要遵循诚信原则，不造假，不违反考试规定。

5. 考前要合理安排作息时间，做好复习计划，保证良好的身体状态和精神状态。

6. 考试时着装要求整洁、大方，符合职业要求。

7. 遵守考场规则：不要作弊或者参与作弊，也不要帮助他人作弊，否则会受到严重的处罚。

总的来说，考取人力资源师证需要一定的时间和精力投入，建议提前规划，做好备考准备，遵守考试规则。

考人力资源师证并不是必须的。

在企业从事人力资源工作的岗位，并不一定需要人力资源师证书。但是，如果有该证书，会更好的证明本人具备从事人力资源工作的能力。对于想要从事人力资源工作的个人，如果有条件，当然可以考虑考取相关的人力资源师证书，这对自己将来的职业生涯发展也是很有帮助的。