考人力资源证不是必须要强制要求的^[2]^。

报考人力资源证，需要具备以下条件：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或大专及以上本专业或相关专业在校毕业班前2学期内学生；（3）经正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。根据此条件，只有在校学生才需要考人力资源证，并且必须要通过考试，获取相应的证书方可入行^[1]^。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试部门获取准确规定。

是否需要考人力资源师证，需要根据个人情况而定。如果从事的工作和人力资源相关，那么考取该证书是有必要的，它是对专业能力的认证，也是升职加薪的资本。如果已经有相关工作经验，考取证书也是有好处的，可以在工作中更好地运用所学知识，有利于提高工作效率。

在备考过程中，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：包括每天要分配一定的时间学习，要熟悉考试内容，理解并掌握应对策略。

2. 选择合适的学习资料：根据备考情况和学习能力选择合适的资料，如教材、讲义、习题等。

3. 定期进行模拟考试：通过模拟考试可以了解自己的时间分配和答题技巧，及时调整。

4. 保持健康的生活方式：备考期间要注意保持健康的生活习惯，保证充足的睡眠和适当的运动。

5. 寻求帮助：如果感到困惑或无从下手，可以向老师、同学或培训机构寻求帮助，他们可能会提供一些有用的建议和资料。

总之，是否需要考取人力资源师证需要根据个人情况而定。如果打算从事人力资源相关工作，并且有时间和精力备考，那么考取该证书是有益的。在备考过程中，需要注意合理的学习计划、选择合适的学习资料、定期进行模拟考试、保持健康的生活方式并寻求帮助。

是否需要考人力资源师证书，取决于个人的职业规划、行业要求以及职位需求。

对于有志于从事人力资源相关工作的求职者来说，人力资源师证书是很有帮助的。对于企业来说，对人力资源的需求也要求持证上岗，有证和无证的薪资可能会有所不同。对于在职人员来说，定期进行人力资源的相关培训也是很有必要的，这有助于提高专业素养，更好地胜任工作岗位。

总的来说，考取人力资源师证书对于个人的职业发展是有一定帮助的，但不是必须的。在职业生涯中，不断学习、提升自己的专业素养才是最重要的。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关专业人士。