毕节地区人力资源咨询师有：

陆老师： 贵州金农农业有限公司，主要服务项目有劳务外包、劳务派遣、招聘外包、招聘代理、岗位外包、招聘派遣、人力资源信息咨询等。

罗老师： 毕节市人才发展有限公司，主要为企业提供招聘服务，包括岗位外包、劳务派遣、劳务外包、灵活用工、岗位招聘、岗位培训等。

以上信息仅供参考，建议您在工作时间打电话咨询相关事宜。

毕节地区人力资源咨询师在提供咨询服务时，需要注意以下几点：

1. 了解客户需求：咨询师需要认真倾听客户的问题和需求，并尽可能了解客户的行业背景和公司情况，以便提供更具有针对性的建议。

2. 提供专业建议：咨询师需要具备相关专业知识和技能，能够提供准确、客观、实用的建议。同时，咨询师需要与客户保持良好的沟通，及时解答疑问，并不断调整建议以满足客户的需求。

3. 尊重客户隐私：咨询过程中，咨询师需要尊重客户的隐私权，不对外泄露客户的个人信息。

4. 保持客观中立：咨询师在提供建议时，需要保持客观中立的态度，不偏袒任何一方，也不做任何形式的广告或推销。

5. 跟进服务：咨询师需要与客户保持联系，定期跟进服务的进展和效果，并提供必要的帮助和指导。

6. 遵守职业道德：咨询师需要遵守相关的职业道德规范，诚实守信、勤勉尽责，不得利用咨询业务从事违法违规行为。

以上是毕节地区人力资源咨询师在提供咨询服务时需要注意的一些基本事项，希望能对您有所帮助。

毕节地区人力资源咨询师可以提供以下服务：

1. 帮助企业设计职业生涯规划，制定人才招聘、选拔、任用的方案，以及进行人才引进。

2. 对员工进行培训，制定员工培训计划，组织培训活动并评估培训效果。

3. 帮助企业建立绩效考核制度，对员工进行绩效考核，及时、公正地评价员工工作表现。

4. 对员工薪酬进行合理化建议，及时了解同行业的薪酬信息，提出对现有薪酬的调整意见。

5. 帮助企业建立合理的人力资源管理体系，制定和实施人力资源方针和政策，提高员工的工作积极性和效率，增强企业的核心竞争力。

6. 提供劳动法方面的咨询和支持，帮助企业合法用工，避免劳动纠纷。

7. 协助企业进行人力资源的整合，改善人力资源管理，提高人力资源管理水平。

8. 针对不同企业和岗位提供个性化的人力资源管理方案。

以上服务都需要根据企业的具体情况进行调整和完善，咨询师会与企业进行深入沟通，协助企业建立适合自身特点的人力资源管理体系。同时，毕节地区人力资源咨询师的专业水平和服务质量也需要通过不断的学习和培训来提高。