毕节人力资源管理师可以在毕节市人力资源和社会保障局进行报名。

该机构负责毕节市的人力资源管理工作，包括人力资源的培养、开发、调配、管理、保障等，同时还负责全市人力资源和社会保障信息化建设，开展人力资源服务、劳动保障事务代理、职业技能培训等业务。

报名人力资源管理师需要满足一定的条件，如具备人力资源管理师证书、从事相关工作经历、有职称或资格证书等。此外，还需要参加并通过考试。考试内容主要包括人力资源管理的基础知识、技能和方法等。

如果需要更多信息，可以询问当地人力资源和社会保障部门的工作人员。

毕节人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 遵守考试规则和纪律，不得作弊或者协助作弊。

2. 携带必要的文具和材料，例如黑色签字笔、2B铅笔、橡皮等。

3. 提前到达考场，按照考试工作人员的指示进行签到、领准考证等。

4. 考试期间，不得离开考场，需要等待考试结束并完成答卷。

5. 认真阅读考前须知，了解考试流程、时间安排、答题要求等，确保自己能够按照要求参加考试。

6. 准备好自己的答案，以便在考试结束后提交。提交答案后，考试结束，需要尽快离开考场。

此外，还需要注意以下几点：

1. 提前了解考场位置、交通路线等，避免迟到。

2. 准备好身份证、准考证等考试证件。

3. 穿着得体，符合考场要求。

4. 调整好心态，认真备考，确保能够充分应对考试。

希望这些注意事项能够帮助你顺利通过毕节人力资源管理师考试。

毕节人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作的专业人士。他需要具备扎实的理论基础，并能将其应用于实践，以帮助企业提高人力资源管理水平，实现人力资源优化配置。

在毕节，人力资源管理师的职责和作用是提供专业的人力资源管理建议和解决方案，提高企业的绩效和员工的满意度。他们需要与公司内部其他部门（如销售、生产、财务等）以及外部合作伙伴（如政府机构、行业协会、咨询公司等）进行沟通和协作，以确保人力资源管理的有效性和效率。

为了获得人力资源管理师的专业资格，您需要参加国家人力资源和社会保障部组织的职业资格考试。考试内容包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等领域的理论知识和实践技能。通过考试后，您将获得由国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书，这将成为您在毕节从事人力资源管理工作的必要条件。

在毕节，人力资源管理师的职业前景相对较好，因为随着企业对于人力资源管理重视程度的不断提高，对于具有专业知识和技能的人力资源管理人才的需求也在不断增加。同时，人力资源管理师也可以通过不断学习和提高自己的专业水平，实现个人职业发展和收入增长。

总之，毕节人力资源管理师是一个具有较高专业要求和职责的职业，需要具备扎实的理论基础和实践能力，并不断学习和提高自己的专业水平，以适应不断变化的市场需求。