毕节人力资源管理师培训可以通过以下途径获取：

线下机构。可以选择毕节本地的培训机构，通过面授学习的方式，掌握专业的人力资源管理师技能。

线上平台。现在有很多网络教育平台提供人力资源管理师课程，价格相对较低，且支持多次回看，能够更好地消化知识。

自学。可以购买人力资源管理师教材或相关书籍，按照目录章节进行学习。

在参加培训前，请务必确认所选机构的合法资质，并了解相关费用和课程安排等信息，做出明智的选择。同时，持续不断地学习和更新知识，以保持职业竞争力的持续提升。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询培训机构工作人员。

毕节人力资源管理师培训注意事项包括：

1. 提前了解考试规则和要求，确保自己符合考试资格。

2. 制定详细的学习计划，合理安排时间，注重复习效果。

3. 找到合适的学习资料和资源，如培训教材、在线课程、模拟试题等，以便更好地理解和掌握人力资源管理相关知识。

4. 积极参与培训课程，认真听讲、记录、思考，与老师和同学互动，加深对知识的理解。

5. 注重实践操作，通过模拟案例分析和实际操作演练，提高自己的实践能力和应变能力。

6. 保持积极的心态，克服困难和挑战，坚持不懈地学习和提升自己。

7. 注意饮食和健康，保持良好的身体状态和精神面貌，为培训和考试做好充分的准备。

希望这些注意事项对您有所帮助。如果您有更多相关问题，请随时咨询相关人员。

毕节人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容包括人力资源管理基础知识、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动合同法及相关法规、劳动争议调解等相关知识。

2. 培训目的：通过培训，使学员掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高人力资源管理技能，为企事业单位提供人力资源支持。

3. 培训对象：适合于企事业单位中从事人力资源管理工作或有兴趣了解人力资源管理知识的专业人员。

4. 培训方式：采用面授教学和案例分析相结合的方式，结合毕节地区的实际情况，注重实用性和可操作性。

5. 培训时间：培训时间为期五天，每天八小时，具体时间安排可以根据学员的实际情况进行适当调整。

6. 证书：完成培训并考试合格者，将获得由中国人力资源开发研究会颁发的人力资源管理师培训证书。

7. 报名方式：可以通过毕节市人力资源和社会保障局网站或培训机构进行报名。

希望以上信息对您有帮助，具体以培训机构实际情况为准。