毕节市有多个人力资源师培训机构，其中包括毕节市创世纪职业培训学校、毕节市大方县金蓝领职业培训学校、毕节市大方县新东方职业培训学校等。

这些培训机构提供的培训课程涵盖了人力资源管理、劳动法律法规、劳动关系协调、员工素质培养、薪酬与激励等方面，旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高人力资源管理技能和水平。

此外，毕节市还积极推进人力资源服务业的发展，鼓励和支持企业、高校、职业院校等开展人力资源服务外包业务，推动人力资源服务产业向高端、高效、高附加值方向发展。

总的来说，毕节市在人力资源师培训方面已经取得了一定的成绩，但还需要进一步加强培训力度，提高培训质量，为当地经济发展提供更多高素质的人力资源支持。

毕节人力资源师培训注意事项包括以下几点：

1. 做好充分准备，包括心理准备和知识技能准备。

2. 保持积极的学习态度，虚心好学，遇到不懂的地方，可以向老师和同学请教。

3. 合理安排时间，人力资源管理的知识和技能需要长期的学习和实践，不能指望短时间内就能掌握。

4. 注重理论和实践的结合，人力资源师考试包括理论考试和实操考试，需要注重平时的实际操作练习。

5. 参加培训班时要选择有资质、有经验的培训机构，以保证学习效果和质量。

6. 考试前要充分了解考试内容和要求，做到心中有数，有针对性地准备。

7. 保持健康的生活方式，注意休息和饮食，保持良好的心态。

总之，毕节人力资源师培训需要注意多方面的问题，需要认真对待，积极准备，才能取得好的效果。

毕节人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源管理师培训内容有：职业道德素养、人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘面试与员工关系、人力资源服务与劳动法、人力资源战略与组织行为等。

2. 培训目标：帮助参培人员理解人力资源管理的理念，掌握招聘、培训、绩效和薪酬管理等实际操作技能。

3. 培训方式：采用理论结合实践的方式，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等生动的教学方式，帮助参培人员加深理解。

4. 培训效果：通过培训，参培人员应能够胜任人力资源相关职位，并能不断学习提升自己。

5. 培训周期：整个培训周期为一个月，包括理论学习、实践操作、考试准备等环节。

6. 培训费用：培训费用包括学费、实践操作工具软件费用、考试费等，具体费用根据培训周期、上课方式、人数等因素而定。

7. 报名方式：可以到当地人社部门或者培训机构进行报名，报名需提供身份证复印件、学历证书复印件、工作年限证明等材料。

8. 考试时间：考试时间一般安排在每个月的第三个周末，具体时间可以在当地人社部门或培训机构网站上查询。

通过以上说明，可以了解毕节人力资源师培训的内容、目标、方式、效果、费用、报名方式和考试时间等。但请注意，具体的教学内容和方式可能会根据实际情况有所调整。