毕节招聘人力资源管理师的网站包括：

1. 毕节人才网：该网站有大量的人力资源管理岗位招聘信息，涵盖多个领域，如招聘专员、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等。

2. 毕节公共招聘网：该网站提供多种招聘岗位，包括人力资源管理师，也提供多种就业服务，帮助求职者找到适合自己的工作。

此外，毕节市人力资源和社会保障局也可能有招聘人力资源管理师的相关信息。

请注意，网站上的信息可能会随时更新，为了得到更准确的信息，您可以持续关注网站或到当地的招聘会现场了解更多。

毕节招聘人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：在招聘过程中，需要仔细阅读招聘要求，了解招聘人数、专业背景、工作经验、学历、语言能力等方面的要求，确保自己符合招聘要求。

2. 准备简历：根据招聘要求，准备一份符合要求的简历，突出自己的优势和特长，确保简历能够吸引招聘单位的注意。

3. 了解行业：在应聘人力资源管理师职位前，需要了解该行业的行业背景、发展趋势、企业需求等方面的信息，以便更好地展示自己的专业能力和素质。

4. 面试准备：在面试前，需要做好充分的准备，了解公司的背景和企业文化，了解应聘职位的工作内容、职责和要求，以便更好地回答面试官的问题。

5. 保持自信：在面试中，需要保持自信，展示自己的专业能力和素质，同时也要注意倾听和理解招聘单位的需求，以便更好地展示自己的匹配度。

6. 注意礼仪：在面试中，需要注意礼仪和形象，着装得体、言谈举止得体，表现出良好的职业素养和素质。

7. 保持联系：在面试结束后，可以主动与招聘单位保持联系，询问面试结果和下一步的进展情况，表现出自己的积极性和主动性。

总之，在毕节招聘人力资源管理师时，需要仔细阅读招聘要求，准备符合要求的简历，了解行业和公司背景，做好面试准备，保持自信和良好的礼仪形象，并主动与招聘单位保持联系。

毕节招聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。他们需要具备管理、经济、法律、心理学等多方面的综合知识。

2. 毕节各行业的人力资源管理师都有招聘，如银行、零售和酒店、医疗和健康、电信等。这些行业通常需要人力资源管理师制定人力资源策略，以适应不断变化的市场环境。

3. 人力资源管理师的职业发展前景广阔，随着市场经济的发展，人力资源管理的价值会逐渐提升。

4. 应聘人力资源管理师需要提供相关的证明材料，如学历证明、工作经历、专业证书等。

5. 人力资源管理师在毕节市的需求量大，薪酬也相对较高，因此如果你有意向从事这个职业，需要不断学习和提升自己的专业素养。

以上信息仅供参考，如果你想了解更多，可以关注招聘网站或参加职业培训课程。