碧桂园的人力资源管理师是杨国强。他曾任广东省佛山市顺德区北滘工商业联合会主席，碧桂园的创始人之一，现任碧桂园主席。

在碧桂园参加人力资源管理师考试，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：了解人力资源管理师考试的时间、地点、所需材料、评分标准等具体规则，以确保考试过程的顺利进行。

2. 提前准备考试材料：确保你按照规定的时间和地点到达考试地点，并准备好所有所需的考试材料。

3. 穿着得体：在考试过程中，穿着要得体，符合公司的着装要求，不要穿拖鞋。

4. 保持安静：在考试过程中，要保持安静，不要随意交谈，喧哗，或使用手机等电子设备。

5. 遵守考场规则：在考试期间，要遵守考场规则，不要作弊或使用不正当手段来获取考试成绩。

6. 认真答题：在考试前，要对所考内容进行充分的复习，并认真答题，确保答案的准确性和完整性。

7. 及时交卷：在考试结束时，要尽快交卷，不要拖延时间，以免影响其他考生的考试过程。

总之，在参加碧桂园的人力资源管理师考试时，要遵守相关规定和要求，认真答题，确保考试过程的顺利进行。

碧桂园人力资源管理师是一个职业，主要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。他们需要具备人力资源管理、心理学、社会学等方面的知识和技能，同时需要熟悉企业管理的相关知识和技能。

碧桂园是一家大型房地产公司，其人力资源管理师需要根据公司的发展战略和目标，制定相应的人力资源规划和管理方案，以提高员工的工作积极性和效率，促进公司的可持续发展。

具体来说，人力资源管理师需要负责以下工作：

1. 招聘：根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。

2. 培训：根据员工的职业发展需求，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果等。

3. 绩效评估：制定绩效评估标准和方法，对员工的工作表现进行评估和反馈，以提高员工的工作效率和质量。

4. 薪酬管理：根据市场行情和公司的实际情况，制定合理的薪酬制度，对员工的薪酬进行管理和调整。

5. 员工关系管理：处理员工之间的纠纷和矛盾，维护员工之间的关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

总之，人力资源管理师在碧桂园中扮演着重要的角色，他们需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应公司的发展需要，为公司创造更大的价值。