宾县人力资源师有：

1. 赵彦：高级企业人力资源管理师、国家一级企业培训师，擅长团队建设、员工激励、岗位培训、薪酬设计等课程。

2. 王琳：人力资源管理师、高级企业培训师，熟悉劳动法等相关法律、法规。

3. 李华：宾县人力资源行业领军人，人力资源管理师，多年人力资源管理实战经验。

4. 张伟：宾县某公司执行董事兼总经理，人力资源管理专家，高级人力资源管理师。

以上信息仅供参考，如想了解更多信息，建议咨询宾县人或查询当地人力资源部门官网。

在宾县申请人力资源师需要注意以下几点：

1. 确保满足申报条件：根据当地人社部门的要求，确保自己已经满足申报人力资源师考试的条件，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。

2. 提前准备材料：需要准备一些必要的材料，如身份证、学历证明、工作证明、照片等，需要提前准备好并检查是否齐全。

3. 报名机构选择：人力资源师考试通常需要经过报名机构，需要选择一家合法的、有经验的、信誉良好的机构进行报名。

4. 遵守考试纪律：在参加人力资源师考试时，必须遵守考试纪律，不得作弊或使用不正当手段，否则将受到严厉的处罚。

5. 认真备考：在参加人力资源师考试前，需要认真备考，掌握考试所涉及的知识和技能，确保能够顺利通过考试。

6. 注意时间安排：根据考试时间安排，提前规划好自己的行程和时间，确保能够按时到达考场并按时完成考试。

7. 咨询当地政策：随时关注当地人社部门和考试机构发布的政策变化和通知，以确保自己能够及时了解并遵守相关规定。

总之，申请宾县人力资源师需要认真准备、遵守考试纪律、认真备考等注意事项。

宾县人力资源师是指在宾县从事人力资源管理和开发的职业，具体包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等。

这个职业需要具备人力资源、劳动经济、心理学、员工关系管理等方面的专业知识，同时也需要熟悉国家劳动人事法规和政策，具有一定的组织协调能力和良好的人际沟通能力。

在宾县取得人力资源管理师资格，可以从事企业的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作，也可以在企事业单位中担任人力资源主管、部门主管等职务。这个职业的发展前景广阔，随着经济的发展和人力资源管理的规范化，对人力资源管理的需求将会不断增加，人力资源师的职业发展空间也会越来越广阔。

需要注意的是，这个职业需要不断学习和提高自己的专业水平，以适应不断变化的市场需求。同时，也需要具备一定的组织协调能力和良好的人际沟通能力，以应对各种复杂的人际关系和工作任务。