滨海县人力资源师有：

1. 王春红：高级企业人力资源管理师，曾获得“优秀学员”称号。

2. 张爱民：人力资源管理师一级，曾任教于盐城师范学院。

3. 李艳：人力资源管理师二级，滨海县人力资源协会会长。

4. 陈亮：滨海县人力资源发展研究中心秘书长。

此外，滨海县还有许多其他人力资源师，如王小兵、刘志峰等。以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议访问滨海县人民政府官网查询。

在滨海县申请人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 确保已经满足所有申请要求，包括学历、工作经验等。

2. 准备所有所需的文件和材料，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。

3. 确保在申请过程中提供了所有需要的信息，并按照要求提供了所需的文件和材料。

4. 在提交申请后，随时关注审批进度，并按照审批结果进行下一步操作。

5. 如果在申请过程中遇到任何问题，可以咨询当地人力资源和社会保障局等官方机构，以获取帮助和支持。

6. 确保在规定的时间内提交申请和所有所需的文件和材料，以免影响申请进程。

7. 保持联系畅通，以便在需要时能够及时与相关机构联系。

总之，申请人力资源师需要注意细节和流程，确保所有步骤都正确无误，以获得申请的成功。

滨海县人力资源师是一种职业资格证书，表明持证者具备从事人力资源相关工作的专业能力。人力资源师对于个人职业发展、薪资福利、岗位晋升等方面都有很大的帮助。

具体来说，人力资源师可以从事招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬管理等人力资源相关工作，需要掌握人力资源管理的基础理论、专业知识和技能，同时也需要具备一定的沟通、组织、协调和领导能力。

在滨海县，人力资源师也有着广阔的职业发展前景和就业机会。随着滨海县经济的不断发展和人才需求的不断增加，人力资源行业的需求也会不断增长，人力资源师也会有更多的就业机会。同时，滨海县政府和社会各界也一直在加强人力资源开发和人才培养，为人力资源师的职业发展提供了良好的环境和支持。

需要注意的是，要想成为一名合格的人力资源师，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，提高自己的综合素质和能力水平。同时，也需要注重实践经验的积累和人际关系的建立，提高自己的职业素养和综合能力。