滨江企业人力资源管理师是一个职业资格证书，需要通过参加培训和考试等方式来获得。该职业资格证书的等级分为三个级别，分别是三级、二级和一级，其中一级是最高的等级。

在滨江，企业人力资源管理师的主要职责是负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，以确保公司的人力资源得到合理的配置和有效的开发。

获得滨江企业人力资源管理师证书后，可以从事人力资源管理工作，也可以在咨询公司、猎头公司等机构从事人力资源咨询服务等工作。同时，该证书也是升职加薪的重要依据之一。

需要注意的是，滨江企业人力资源管理师的具体政策和要求可能会因公司而异，因此建议申请者仔细了解相关政策和要求，并按照规定进行申请和考试。

滨江企业人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 考试前准备好身份证和准考证，并了解考场规则和要求，确保按时到达考场。

2. 考试时请遵守考场纪律，不得作弊，否则会受到严重处罚。

3. 考试结束后，请将试卷、答题卡、草稿纸等考试用品放在指定的位置。

4. 考试期间请注意饮食卫生，保持良好的作息和心态，以确保考试的正常发挥。

5. 考试成绩公布后，如果对成绩有异议，可以向考试机构提出申请复查。

此外，为了顺利通过考试，还可以做以下准备：

1. 熟悉人力资源管理师考试大纲和考试要求，了解考试内容和题型。

2. 提前进行模拟练习，熟悉考试流程和答题技巧，提高答题速度和准确性。

3. 复习时注意重点和难点，有针对性地进行学习和记忆。

4. 如果有疑问，及时向老师或同学请教，共同探讨解决问题的方法。

5. 注意身心健康，保持良好的作息和心态，以最佳状态迎接考试。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

滨江企业人力资源管理师是一个专业的人力资源管理职位，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等职责。该职位需要具备相关专业知识和技能，包括心理学、法律知识、沟通协调能力和数据分析能力等。

在滨江企业，人力资源管理师需要根据公司战略目标，制定人力资源规划、招聘计划、培训计划、薪酬福利政策等，并组织实施。同时，还需要关注员工关系管理，及时处理员工纠纷和劳动仲裁，维护企业形象和声誉。

该职位的发展前景较为广阔，包括以下几个方面：

1. 晋升空间：人力资源管理师可以逐步晋升为人力资源部门经理、人力资源总监，甚至首席人力资源官（CHO）等高级职位。

2. 专业知识与技能更新：随着人力资源管理理论与实践的发展，人力资源管理师需要不断更新专业知识与技能，以应对不断变化的市场环境和人力资源管理挑战。

3. 跨部门或跨行业转型：人力资源管理师可以在企业内跨部门转型，如从人力资源专业职位转向行政管理、市场营销等职位；也可以在企业外跨行业转型，如从人力资源领域转向咨询、猎头等职业领域。

总之，滨江企业人力资源管理师是一个具有重要地位和广阔发展前景的职位，需要具备相关专业知识和技能，关注企业内外环境的变化，不断更新自己的知识和技能，以应对不断变化的市场环境和人力资源管理挑战。