滨州市人力资源管理师可以参考滨州市职业技能鉴定考评员办公室发布的考试通知，一般包括理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，成绩采取百分制。证书等级分为三级人力资源管理师（技师）、二级人力资源管理师（高级技师）和一级人力资源管理师（专家）。

以上信息仅供参考，具体考试内容和流程可能会根据不同的地区和年份有所变化。建议查看滨州市职业技能鉴定考评员办公室发布的通知，以获取最准确的信息。

滨州人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 携带有效居民身份证和准考证参加考试，两证不全者不得进入考场。

2. 考试期间注意听从考场工作人员的安排，遵守考场规则，不随意走动，避免因违反考场纪律被取消考试资格。

3. 考试结束时，要主动将试卷、答题卡、草稿纸等考试材料上交工作人员，不要将考试材料带出考场。

4. 合理安排考试前的时间，尽早到达考场，避免因为迟到而错过考试。

5. 认真备考，熟悉考试内容，对于不清楚的题目要多检查几遍，避免因为失误或者粗心而丢分。

希望这些注意事项能对你有所帮助，祝你考试顺利！

滨州人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和管理、薪酬和福利管理、绩效管理、员工关系管理等工作的人员。他们需要具备人力资源管理专业知识，扎实的专业能力，并不断学习以适应行业的发展变化。

滨州人力资源管理师的作用主要体现在以下方面：

1. 确保企业战略目标的实现：通过人力资源管理工作，人力资源管理师能够推动企业战略目标的实现，因为他们能够了解企业的业务和各个流程，从而更好地调配员工，满足业务需求。

2. 提高员工满意度：人力资源管理师通过有效的招聘、培训、绩效管理等手段提高员工满意度，增强员工对企业的忠诚度，降低员工流失率，从而保证企业持续稳定的发展。

3. 提升企业效益：人力资源管理师能够通过合理配置人力资源，优化工作流程，提高工作效率，从而降低企业成本，提升企业效益。

4. 增强企业凝聚力：人力资源管理师通过组织各种文化活动、团队建设活动等，增强员工对企业的认同感和凝聚力。

要成为滨州人力资源管理师，需要经过系统的学习和培训，并参加相应的考试。需要具备人力资源管理专业知识，并不断跟进行业的发展变化。