滨州市的人力资源管理师政策主要包括以下几个方面：

1. 职业能力建设工作领导小组办公室出台了《滨州市职业技能等级认定管理办法》，进一步明确了企业、社会培训评价机构等在职业技能等级认定中的主体责任，规范了职业技能等级认定的程序和要求，保障了技能人才的培养、使用和评价工作的科学性、规范性和公正性。

2. 滨州市积极推动企业自主开展技能人才评价，支持企业根据国家职业技能标准和行业企业规范开展评价，对标国际国内先进标准，形成并完善企业评价规则和标准，培养高技能领军人才队伍。

3. 滨州市还鼓励企业根据岗位实际自主开展职业技能评价，引导企业将职业技能等级认定与薪酬待遇挂钩，推动落实《滨州市企业技能人才薪酬分配指导意见》，提高技能人才的社会地位和经济待遇。

此外，滨州市还积极开展职业技能竞赛和评选活动，如滨州市职业技能大赛和滨州市技术能手评选等活动，为技能人才提供展示交流的平台，营造了尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。

总的来说，滨州市在人力资源管理师政策方面，注重发挥企业在技能人才培养中的主体作用，规范职业技能等级认定的程序和要求，提高技能人才的待遇和社会地位，营造了有利于技能人才成长和发展的良好环境。

滨州人力资源管理师政策注意事项包括以下几点：

申报条件中的学历要求，原则上是国家学信网可查的正规学历，如果是非全日制的学历也需要提供相关的证明。

申报专业，滨州申报人力资源管理师时，专业名称是劳动关系协调员，需要注意人力资源管理和其他专业的同学可以报考。

申报条件可能会因地区或时间因素而略有变化，所以需要关注官方发布的最新政策。

在申报过程中，需要提交一系列的材料，包括身份证扫描件、学历证、工作经验证明、照片等，确保真实有效。

人力资源管理师证书考试不接受个人报名，需要通过正规培训机构进行报名。因此，在选择培训机构时，要确认其资质和信誉，以免受骗上当。

人力资源管理师考试一般包括理论考试和实操考试两部分，需要做好充分的准备。

以上就是申报滨州人力资源管理师政策需要注意的几个方面，希望对你有所帮助。

滨州市的人力资源管理师政策主要包括以下几个方面：

1. 职业资格证书制度：滨州市实行职业资格管理，要求符合条件的企业人力资源管理师可通过参加职业培训、技能鉴定等方式获取职业资格证书。

2. 职称评审政策：滨州市对企业人力资源管理师等技能人才实行职称评审政策，通过参加职称评审，人力资源管理师可获得相应的职称。

3. 技能等级认定：滨州市对企业人力资源管理师等技能人才，按照国家职业技能等级认定有关规定，开展相应职业技能等级认定，认定后可获得相应技能等级证书。

4. 继续教育：滨州市鼓励企业人力资源管理师参加继续教育，以提高专业素质。

5. 政策扶持：滨州市对于取得职业资格证书、职称的人力资源管理师，可享受相应的人才政策，如落户、子女入学、工资福利、创业扶持等。

总的来说，滨州市的人力资源管理师政策旨在规范人力资源管理师的职业资格管理，鼓励人力资源管理师参加技能等级认定和继续教育，同时给予相应的人才政策扶持。