滨州助理人力资源师的培训内容有：

1. 职业道德和基础知识：包括职业道德、人力资源管理基础知识、国家相关法律法规等。

2. 人力资源三支柱管理：即招聘与配置、培训与开发、绩效管理。

3. 劳动合同的订立、变更、解除与终止，以及劳动争议的处理等法律相关知识。

4. 员工关系管理，包括员工入职离职手续办理、劳动纪律与制度、沟通与会议、员工调查等。

5. 薪酬管理，包括薪酬调查与设计、薪酬制度设计与实施、员工福利策略等。

6. 人力资源管理相关软件的操作等。

培训方式主要包括理论讲解、案例分析和实践操作等。

如有需要，可以到当地培训机构报名参加培训，并参加考试取得证书。

滨州助理人力资源师培训的注意事项包括：

1. 明确考试标准和考试内容，了解人力资源师考试的形式和题型，做到心中有数，有针对性地进行复习和准备。

2. 培训机构的资质和教学质量也需要关注，选择有良好口碑和信誉的培训机构，可以提供更优质的教学和服务，对通过考试也有一定的保障。

3. 学习和掌握人力资源的基本理论、知识和技能，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面。

4. 注重实践经验的积累，人力资源工作涉及面广，除了理论知识外，还需要积累一定的实践经验，才能在考试中脱颖而出。

5. 认真听讲，做好笔记，跟随培训机构的课程安排，认真听讲，积极参与课堂讨论，记录下重要的知识点和技巧。

6. 做好复习和巩固工作，掌握基本的知识点和技能后，需要通过复习和巩固来加深印象和理解，提高考试通过率。

7. 调整好心态，不要过于紧张和焦虑，相信自己只要认真学习和准备，就一定能够通过考试。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

滨州助理人力资源师的培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本理论，掌握劳动法律、法规和政策。

2. 了解人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的基本知识。

3. 掌握员工关系管理、劳动争议处理等方法。

4. 培养良好的沟通、协调能力和团队合作精神。

5. 学习使用各种人力资源软件和办公软件。

6. 培训结束后，将进行考试，考试合格者将颁发人力资源师职业资格证书。

此外，为了顺利通过考试，建议选择正规的培训机构进行培训，以提高通过率。如需了解更多，建议到滨州当地培训机构咨询。