兵团第五师人力资源和社会保障局是师市党委、师市人民政府职能部门，主要负责促进就业工作，建立健全基本养老保险制度，完善基本医疗保险制度，健全失业、工伤保险制度。同时负责人才市场的管理工作，主管辖区内企业职工技能培训等工作。

如果您需要更具体的信息，建议您直接联系兵团第五师人力资源和社会保障局。您可以通过其官方网站、电话或亲自前往等方式获取相关信息。

兵团第五师人力资源保障注意事项包括：

1. 遵守法律法规，确保公平竞争和市场的正常运行。

2. 做好人才引进和培养工作，提高师市干部人才队伍整体素质。

3. 关注劳动者的权益，确保劳动报酬、工时假期、劳动安全等劳动法规定的得到遵守。

4. 及时处理劳动纠纷，确保人力资源管理的规范化和透明化。

5. 加强人力资源信息化建设，提高管理效率和准确性。

6. 做好招聘和选拔工作，确保人才质量和适应师市经济社会发展需要。

7. 关注人才流动和退出机制，确保人力资源的合理配置和有效利用。

8. 加强人力资源培训和教育，提高干部职工的综合素质和职业技能。

总之，兵团第五师人力资源保障工作需要注重法律法规的遵守、公平竞争的市场环境、劳动者的权益保障、人力资源信息化建设、招聘选拔、人才流动和退出机制、职工培训等方面，以确保师市人力资源保障工作的规范、高效、公正和可持续发展。

兵团第五师人力资源保障说明如下：

1. 人才招聘：该师市公开招聘事业单位工作人员，涉及教育、医疗卫生、农技、文秘等多个岗位，招聘程序严格，待遇按照事业单位工资标准执行。

2. 人才引进：该师市引进高层次人才和急需紧缺专业人才，提供相应的住房、生活补贴和奖励等优惠政策。

3. 人才服务：为各类人才提供子女入学、配偶安置、职称评定、医疗保障等服务。

4. 就业服务：为求职者和用人单位搭建平台，提供职业指导、就业推荐、技能培训等服务。

5. 社会保障：该师市建立了完善的社会保障体系，包括职工养老、医疗、工伤、失业等保险以及城乡居民低保、医疗救助等救助保障。

6. 人才流动：该师市鼓励人才合理流动，促进人才资源的优化配置。同时，规范人才市场秩序，营造良好的人才发展环境。

以上是兵团第五师人力资源保障的一些说明，希望能够对您有所帮助。