兵团二师人力资源包括以下方面：

1. 教职工情况：全师中小学幼儿园教职工编制标准全部达到国家标准，并适度增加部分专业技术干部和工勤技能岗位数量。

2. 人才结构：人才队伍总量充足，结构不断优化，素质持续提升。

3. 教职工收入情况：随着师市经济社会的快速发展，教职工收入持续增加，民生持续改善。

4. 人才流动情况：人才流动渠道畅通，人才柔性流动到其他单位、企业工作。

此外，兵团二师人力资源还包含各类专业技术职务的聘任情况，以及人才引进和培养情况。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关教育部门或者查询兵团二师的官方通报。

兵团二师人力资源注意事项包括：

1. 招聘工作要严格按照招聘程序和要求进行，确保招聘过程的公正、公平和公开。

2. 招聘人员要严格遵守招聘纪律，不得有任何违规行为，如泄露试题、收受贿赂、恶意竞争等。

3. 应聘人员要遵守招聘程序和要求，如实提供个人简历、学历证明、工作经历等相关材料，并按照要求参加面试、考核等招聘环节。

4. 应聘人员要保持诚信，不得提供虚假信息或贿赂面试官、考核人员等。

5. 人力资源部门要做好招聘档案的管理工作，确保招聘资料的完整性和安全性。

6. 要注重招聘效果，根据兵团二师的实际需求，合理制定招聘计划和岗位条件，确保招聘到的人员能够满足岗位需求。

7. 要加强与相关部门的沟通和合作，共同做好人力资源管理工作。

以上就是兵团二师人力资源部门在招聘过程中需要注意的一些事项，希望对您有所帮助。

兵团二师人力资源包括干部和职工两大类。

干部方面，现有在职干部6457人，其中少数民族干部2678人，占干部总数的41%。在职工方面，现有职工总数约13.7万人，其中少数民族职工占职工总数的37%。

此外，兵团二师注重人才引进和培养，拥有完善的培训体系，涵盖职业技能、安全生产、形势政策、文化素养等方面，旨在提升干部职工的综合素质和业务能力。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关书籍或咨询专业人士。