财会经济师和人力资源是两个不同的职业领域。

财会经济师是从事财务、会计、经济、管理等方面工作的专业人员，他们需要掌握财务、会计、经济、管理、法律等方面的知识和技能，并具备分析、决策、管理、协调和沟通能力。在企事业单位、金融机构等从事相关工作的财会经济师可以为企业提供专业的财务、会计和管理方面的咨询和建议，帮助企业实现经济效益和社会效益。

人力资源则是负责企业人力资源的开发和管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。人力资源专业人士通过制定和执行人力资源政策和服务，帮助企业吸引和保留优秀的员工，提高员工的工作积极性和效率，从而推动企业的长期发展。

这两个职业领域虽然有所不同，但它们之间也有一定的联系。在许多企业中，财会经济师和人力资源专业人士通常会共同合作，共同为企业的发展和成功做出贡献。

财会经济师在人力资源方面需要注意以下事项：

建立良好的沟通机制。经济师需要与员工保持良好的沟通，确保员工了解公司的政策和目标，同时能够及时反馈和解决问题。

关注员工培训与发展。财会经济师需要关注员工的培训和发展，提供足够的培训机会，以提高员工的专业技能和知识，增强员工的归属感和满足感。

建立公平的薪酬体系。确保薪酬体系公平、透明，能够反映市场情况和员工的贡献度，从而保持员工的积极性和稳定性。

营造积极的工作环境。营造积极、安全、舒适的工作环境，可以提高员工的工作满意度和工作效率，同时也可以吸引更多的优秀人才。

关注员工心理健康。在快节奏、高压力的工作环境中，员工的心理健康问题不容忽视。经济师需要关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，以减轻员工的压力和焦虑。

建立有效的绩效评估机制。建立有效的绩效评估机制，对员工的业绩进行客观、公正、公平的评估，以激励员工提高工作效率和质量，同时也可以为员工的晋升和奖励提供依据。

总之，财会经济师在人力资源方面需要关注员工的各个方面，包括沟通、培训、薪酬、工作环境、心理健康和绩效评估等，以确保员工能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

财会经济师是财会行业中的一种职称，属于经济师下设的财会专业。财会经济师主要负责处理财务数据统计、分析、预测等工作，为企业提供财务策略建议，并协助管理层进行决策。

人力资源是指一定时期内，在某企业或组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

综上所述，财会经济师在人力资源中可以发挥重要作用。他们是企业财务战略的制定者和管理者，通过专业的财务知识和技能，为企业提供精准的财务数据和策略建议，帮助企业合理有效地利用资源，提高企业的经济效益。同时，财会经济师也能为企业的人力资源管理提供财务方面的支持，如薪酬设计、绩效考核等，促进企业人力资源的优化配置。