财税经济师是从事财税、金融、经济、管理等领域工作的经济师，主要负责财政、税收、金融、保险、市场营销、人力资源等方面的专业工作。而人力资源是指一定时期内，组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

因此，财税经济师与人力资源师两个职业都与经济和管理相关，但侧重点不同。财税经济师更偏向于财税、金融、经济管理等领域的专业工作，而人力资源师更偏向于人力资源的开发、管理和应用等方面的工作。

在财税经济师人力资源方面，有几个注意事项：

1. 建立良好的招聘渠道，通过多种方式招募人才，如网络招聘、人才市场、校园招聘等，同时要关注招聘过程中的公平性和透明度。

2. 定期进行员工培训，提高员工的职业技能和素质，同时加强员工之间的沟通和协作，增强团队的凝聚力和执行力。

3. 建立有效的激励机制，通过薪酬、福利、晋升等方式激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 关注员工的心理健康，建立良好的工作环境和人际关系，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强员工的归属感和幸福感。

5. 建立良好的企业文化，注重企业价值观、使命、愿景的宣传和落实，同时关注员工的文化需求，营造积极向上、和谐友善的企业文化氛围。

6. 定期进行人力资源盘点，了解员工的工作表现和需求，及时调整人力资源策略，提高人力资源管理的针对性和有效性。

7. 关注法律法规和政策规定，确保人力资源管理工作的合法性和合规性，避免因违反法律法规而带来的风险和损失。

综上所述，财税经济师在人力资源方面需要注意招聘、培训、激励、关注心理健康、建立企业文化、人力资源盘点和法律法规遵守等多个方面。

财税经济师是从事财税、经济、金融领域工作的一类人员，他们通常在企事业单位的财务部门、税务部门、会计师事务所、咨询公司等从事财税、经济分析、咨询、策划、管理等工作。

人力资源说明：

1. 财税经济师需要具备良好的财务知识，包括会计、审计、税务等方面的理论和实践技能。

2. 他们需要了解国家财税政策、法规，并能够根据企业实际情况进行合理的财税规划和管理。

3. 财税经济师需要具备一定的经济分析能力，能够根据市场信息进行经济分析和决策。

4. 他们还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通和合作。

总的来说，财税经济师在企事业单位中扮演着重要的角色，他们是企业财税管理、经济分析和决策的重要力量，也是企业人力资源的重要组成部分。