财税人力资源管理师是专门从事企业、行政事业单位的会计、财务、税收、工商等业务的综合性人才的一个岗位。

这个岗位主要负责企业的日常财税管理工作，保证企业财税工作符合国家法律法规，并推动企业整体财务工作正常运行。此外，他们还要负责企业纳税申报、年终汇算清缴、工商年检等工作。同时，他们还应协助企业高层和各级部门进行有关财务数据和政策方面的分析，为企业的战略决策提供依据。

想要成为财税人力资源管理师，需要先取得相关证书，如中国商业技师协会开展的财税人力资源管理师岗位专业培训证书。该证书制度规范、考核严格、统一编号、全国通用、后期还有相关的继续教育和就业指导服务。

此外，财税人力资源管理师在职业技能方面也需要有一定的掌握能力，包括office办公软件操作、excel表格及函数应用、财务软件应用等。

如果有志于此，可以参加相关的培训和学习，逐步积累经验和能力，从而成为一名合格的财税人力资源管理师。

财税人力资源管理师需要注意以下几点：

财税专业知识的学习和积累。财税人力资源管理师的工作涉及财税知识，因此需要不断学习和掌握新的财税政策法规和技能，以便更好地为企业提供专业服务。

职业素养的提升。财税人力资源管理师需要具备良好的职业素养，包括诚信、公正、保密意识等。在工作中，要遵守职业道德规范，维护行业形象。

沟通能力。财税人力资源管理师需要与企业、员工等各方面进行有效沟通，因此需要具备良好的沟通能力，以便更好地为企业提供服务。

服务意识。作为专业服务人员，财税人力资源管理师需要具备强烈的服务意识，关注客户需求，提供优质服务。

不断更新知识体系。财税政策法规和人力资源管理理念不断更新，财税人力资源管理师需要保持对行业动态的关注，不断更新自己的知识体系，以适应行业发展的需要。

总的来说，财税人力资源管理师需要注意自身的专业素养提升、职业操守、沟通能力、服务意识以及持续学习等方面。这样才能更好地履行职责，为企业和员工提供优质的服务。

财税人力资源管理师是一个具有多重职业资格证书的岗位，主要负责企业日常财务、税务、薪酬、绩效、培训等人力资源管理工作，以及企业税务风险防范、税务筹划等工作。

这个职业需要从业人员熟悉国家及地方财税政策，并具有丰富的财税实务操作经验，能解决企业在经营过程中的财税问题，提供专业的人力资源诊断与建议。因此，它要求从业人员具备较高的专业素质和丰富的实务经验。

取得该职业资格的人士可以获得国家承认的职业资格认证，并可在人才市场推广使用，同时还可以享受相应等级的国家津贴。根据不同等级的财税人力资源管理师所从事的工作内容、难易程度和所需的专业技术水平，可以划分为不同的等级，目前最高的等级为五级。

总的来说，财税人力资源管理师是一个专业性较强的岗位，需要具备丰富的财税知识和经验，以及良好的人力资源管理和组织能力。