财税师和人力资源管理师都是具有专业性和广泛性的职业。

财税师主要负责企业的财务、税务、审计等方面的专业工作，需要掌握财务、税务、法律等多方面的知识，以应对不同的情况和需求。而人力资源管理师则主要负责人力资源的开发、管理和激励等工作，需要掌握人力资源管理、心理学、法律法规等多方面的知识，以应对不同企业和人员的不同需求。

因此，财税师和人力资源管理师在工作中都需要不断学习和提升自己的专业素养，以更好地为企业和员工服务。同时，这两个职业都需要良好的沟通、协调和组织能力，以应对各种复杂的情况和挑战。

总之，财税师和人力资源管理师都是具有重要性和发展前景的职业，需要不断学习和提升自己的专业素养，以更好地服务社会和促进企业的发展。

财税师人力资源管理师注意事项包括：

1. 财税人员需要持续学习，税收政策经常变化，需要及时了解并进行更新。

2. 在为企业员工宣讲社保政策时，财税人员需要宣讲到位，并准备充分，避免出现错误解读影响社保缴纳。

3. 财税人员需要与员工保持良好的沟通，及时解答员工疑问，确保员工了解正确的操作方法。

4. 人力资源管理中涉及的税务问题较多，财税人员需要与HR进行良好的配合，确保企业税务风险处于可控状态。

5. 财税人员还需要关注企业社保费用增长带来的成本压力，并制定合理的应对策略。

6. 人力资源管理师需要不断提升自身素质，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

以上就是财税师人力资源管理师需要注意的几个方面，希望对您有所帮助。

财税师主要负责处理公司财务事务，进行税务规划，以及帮助公司遵守各种税务法规和财务报告条例。他们还需要分析和解释财务数据，以便为管理层提供有关公司财务状况的准确信息。人力资源管理师主要负责制定招聘和雇佣合同，管理员工绩效，处理员工关系，以及管理员工福利和健康保险等人力资源事务。他们需要与员工、管理层、招聘机构和其他部门进行沟通，以确保人力资源管理的顺利进行。因此，财税师和人力资源管理师都是企业中不可或缺的角色，他们各自负责公司的财务和人力资源事务，为公司的成功运营提供关键的支持和保障。