财务是可以考经济师人力资源的。

经济师人力资源的报考条件中没有对考生本身的专业有特别的要求，不管是财务还是其他专业，只要满足基本的学历和工作年限的要求就可以报考。

至于具体的学历和工作年限要求，需要参考当地的人事考试网发布的考试公告。

希望以上信息可以帮助到你。

财务人员考经济师人力资源专业需要注意以下几点：

1. 考前准备：确保已经报名并缴纳了考试费用，并已经准备好所需的身份证、学历证书等考试材料。

2. 复习充分：需要提前做好复习计划，对人力资源管理的相关知识进行系统复习，包括管理学、经济学、劳动法、心理学等基础知识。

3. 关注政策法规：在准备考试时，需要特别关注人力资源相关政策法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法规，以便更好地理解考试内容。

4. 注重实践经验：虽然经济师考试更侧重于理论知识的考察，但人力资源专业更注重实践经验，因此在实际工作中积累相关经验对于考试成功非常重要。

5. 合理安排时间：人力资源管理是一个涉及面很广的领域，除了专业知识外，还需要了解其他相关领域的知识。因此，在准备考试时，需要合理安排时间，兼顾各个领域的知识，以提高考试成功率。

6. 保持积极心态：面对考试，要保持积极的心态，不要因为一时的困难而放弃，要坚持到底，相信自己能够取得好成绩。

总之，财务人员考经济师人力资源专业需要充分准备、注重复习、关注政策法规、注重实践经验、合理安排时间并保持积极心态。

财务人员可以考经济师人力资源专业，因为经济师人力资源专业要求考生具备相应的财务和会计知识，以便能够更好地理解员工绩效评估、薪酬管理、招聘和培训等方面的内容。

财务人员通常在企业的财务管理中扮演着重要的角色，他们熟悉财务管理的流程和方法，了解财务报表的制作和分析，掌握了一定的财务知识和技能。这些知识和技能对于考取经济师人力资源专业证书是非常有帮助的。

此外，人力资源管理和财务管理之间存在着密切的联系。在人力资源管理中，财务方面的工作包括员工薪酬管理、福利管理、税务筹划等方面，需要运用财务管理知识来解决各种实际问题。因此，财务人员考取经济师人力资源专业证书，可以更好地将财务管理知识应用于人力资源管理中，提高企业的整体管理水平。

总之，财务人员考取经济师人力资源专业证书是有优势的，他们可以利用自己的财务知识和技能，更好地理解和应用人力资源管理的相关知识和技能，提高企业的整体管理水平。