财务师人力资源主管主要负责以下工作：

1. 负责公司人力资源管理和财务管理，制定并实施人力资源和财务管理的相关政策和规定。

2. 招聘、选拔、培养和评估财务师和相关团队成员，以达成公司的财务目标。

3. 制定和执行财务预算，监控财务状况，确保财务报告的准确性和及时性。

4. 与其他部门协作，制定和实施人力资源和财务管理策略，以推动公司的发展和增长。

5. 分析财务数据，提供财务建议和决策支持，以优化公司的财务结构和运营效率。

6. 参与公司的战略规划和决策，提供财务和人力资源方面的专业意见和建议。

7. 维护和改善公司的人力资源管理制度和财务系统，以提高员工满意度和公司盈利能力。

8. 协调内部沟通和协调工作，促进团队成员之间的合作和协同。

9. 定期向上级汇报工作进展和成果，提出改进意见和建议。

总之，财务师人力资源主管需要具备丰富的财务和人力资源管理知识，良好的组织和管理能力，以及出色的沟通协作技巧。

作为财务师人力资源主管，需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：始终保持财务和人力资源的专业素养，遵循相关法规和公司政策。

2. 良好的沟通：需要与财务部门的其他成员、其他部门以及公司高层进行有效的沟通，确保所有相关人员对财务和人力资源问题的理解和共识。

3. 人力资源规划：负责制定并执行人力资源策略，以支持财务目标，包括招聘、培训、晋升、薪酬等。

4. 准确的数据和分析：需要处理大量的财务和人力资源数据，因此需要确保数据的准确性和分析的合理性，以提供客观的决策依据。

5. 合规性：需要确保所有的人力资源流程和决策都符合公司政策和相关法规，包括劳动法、反歧视法等。

6. 团队建设：促进团队间的合作和凝聚力，通过激励、支持和指导员工，提高员工满意度和绩效。

7. 关注员工福利：确保员工享有合理的福利，如薪酬、福利计划、健康保险等，以提高员工的留任率和满意度。

8. 定期评估和调整：需要定期评估人力资源策略的有效性，并根据需要进行调整。这可能包括对人力资源策略、流程、工具和方法进行更新和改进。

9. 风险管理：识别和管理可能影响人力资源决策的风险，例如劳工法规的变化、劳动纠纷等。

10. 持续学习：作为人力资源主管，需要不断学习新的财务和人力资源知识，以保持专业素养和应对不断变化的工作环境。

通过遵循这些注意事项，你将能够更好地履行财务师人力资源主管的职责，为公司的发展做出贡献。

财务师人力资源主管是一个在财务和人力资源领域都具有专业知识和管理技能的角色。以下是关于财务师人力资源主管的一些说明：

1. 职责：财务师人力资源主管的主要职责包括：

制定并执行人力资源策略，以支持公司的财务目标。

管理招聘、选拔、培训和发展过程，以吸引和保留优秀人才。

设计和实施员工绩效评估系统，以提供反馈并促进个人和团队的发展。

管理薪酬和福利计划，以确保员工得到公平的报酬和适当的福利。

与财务部门密切合作，确保人力资源决策符合财务要求，并符合法规和公司政策。

协调员工关系，解决冲突，提高员工满意度和留任率。

2. 技能：财务师人力资源主管需要具备以下技能：

强大的组织和管理能力，以确保人力资源活动的有效性和效率。

优秀的沟通技巧，以便与不同部门和团队成员进行有效沟通。

强大的谈判技巧，以便在薪酬和福利谈判中为公司争取最佳利益。

深入了解劳动法规和相关政策，以确保公司遵守法规要求。

熟练使用人力资源软件和工具，如招聘管理系统、员工信息系统等。

良好的领导力和团队管理能力，以推动团队达成目标。

3. 职业发展：财务师人力资源主管的职业发展路径包括晋升为人力资源总监或首席人力资源官，或者转入其他高级管理职位，如公司副总、首席财务官等。他们也可以专注于特定领域，如招聘、培训、员工关系等，成为专家级的人力资源管理师。

总之，财务师人力资源主管是一个非常重要的角色，他们需要具备广泛的财务、人力资源和领导技能，以帮助公司实现其战略目标。