财政税收与人力资源师是两个不同的职业领域。

财政税收涉及的是政府财政收支和税收政策，包括如何制定税收政策、如何征收税款以及如何使用税收收入等等，通常由财政部门和税务部门负责。这个领域需要从业人员具备经济学、统计学和数学等相关知识。

人力资源师涉及的是人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等等，这个领域需要从业人员具备人力资源相关的知识、技能和经验。需要考生系统掌握现代人力资源管理体系的理论知识和操作技巧，能够从事HR行政、人事行政管理、企业人事信息管理、薪资调查与设计、绩效考核与测评及劳动法规等实际操作的能力。

简单来说，财政税收与人力资源师在政府和企业中都扮演着重要的角色，且两个领域都是经济社会发展的重要支柱。

在财政税收与人力资源领域，有一些注意事项值得关注：

1. 财政税收方面：

了解并掌握各种税收政策，如增值税、企业所得税、个人所得税等，以及它们的征收范围、计算方法、申报和缴纳等细节。

关注税收政策的变化和调整，以确保企业财务工作的稳定性和前瞻性。

建立有效的税收管理制度，如税务登记、发票管理、纳税申报等，以规范企业的纳税行为。

确保税收数据的真实、完整和安全性，以避免偷税、漏税或税收欺诈等违法行为。

对于人力资源方面：

确保招聘过程的公平、透明和竞争性，以吸引优秀人才。

建立科学合理的人力资源管理制度，包括薪酬制度、福利政策、绩效考核等，以提高员工的工作积极性和满意度。

关注劳动法的变化和调整，以确保企业的用工行为的合法性。

建立有效的员工培训和发展体系，以提高员工的技能和知识水平，促进员工的职业发展。

此外，还需要注意以下几点：

1. 持续学习和更新知识：财政税收和人力资源领域的知识和政策经常发生变化，需要不断学习和更新相关知识，以确保工作的准确性和有效性。

2. 注重团队合作：在财政税收和人力资源领域，团队合作非常重要，需要与其他部门密切合作，共同推动企业的发展。

3. 遵守职业道德：在工作中，需要遵守职业道德和法律法规，维护企业的利益和形象。

4. 关注员工福利：人力资源工作不仅仅是薪酬和绩效考核，还需要关注员工的福利和权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5. 保持耐心和毅力：财政税收和人力资源工作往往需要面对繁琐的数据和信息，需要保持耐心和毅力，不断努力提高工作效率和质量。

财政税收与人力资源师的关系可以从以下几个方面说明：

财政税收：

财政税收是政府通过税收形式实现财政收入的一种方式，是国家进行经济建设和社会管理的重要手段。财政税收政策是国家调节经济的重要杠杆，对于促进经济发展、改善民生、提高人民生活水平具有重要意义。财政税收政策还涉及到企业的利益，因此，财政税收政策也需要根据实际情况进行调整，以适应经济发展的需要。

人力资源师：

人力资源师是指从事人力资源管理工作的人员，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的工作。人力资源管理工作是企业管理的重要组成部分，对于企业的发展和员工的利益都具有重要的影响。人力资源师需要具备一定的专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、法律等方面的知识，同时也需要具备一定的沟通、协调、组织能力，以更好地完成工作。

财政税收与人力资源师之间的联系：

1. 财政税收需要人力资源师的支持：财政税收需要人力资源师提供相关数据和信息，如员工人数、薪酬水平、福利政策等，以便政府更好地制定财政税收政策。

2. 人力资源师需要了解财政税收政策：财政税收政策的变化会对企业产生影响，人力资源师需要了解相关的政策变化，以便更好地为企业提供服务。

综上所述，财政税收与人力资源师之间存在着密切的联系，两者相互影响、相互促进，共同推动着经济的发展和社会的进步。