裁员人力资源师主要负责的工作内容是：

1. 协助雇主确认劳动关系中潜在的问题，如预测和避免职位空缺或员工冲突等，以减少裁员的需要。

2. 与雇主一起制定和执行计划，以保留关键员工，包括提供员工关系和沟通技巧培训。

3. 与雇主一起制定并执行裁员计划，包括通知、赔偿、离职手续等。

4. 协助雇主处理因裁员引起的法律问题，如劳动法规和员工权益等。

5. 为员工提供咨询和帮助，包括职业规划、再就业培训、心理辅导等，以帮助他们顺利度过裁员过程。

6. 协助雇主进行裁员后的员工关系管理，包括员工沟通、纠纷解决等。

总的来说，裁员人力资源师在裁员过程中扮演着关键的角色，他们不仅负责执行法律规定的程序，还承担着维护雇主声誉和员工关系的责任，同时还要为员工提供必要的支持和咨询。

裁员时人力资源师的主要职责以及注意事项包括：

1. 接受被裁员工的咨询，解答其疑问，安抚其情绪，为其排忧解难。这一过程需要耐心和热情。

2. 统计并核实、清算被裁员工应得的薪资和福利，这一过程可能会涉及到一些法律问题，因此需要谨慎处理，确保公司的权益不受侵犯。

3. 及时发布公告，让全体员工了解公司的决策，这一过程需要确保信息的准确性和公正性。

4. 尽可能地为被裁员工提供就业信息和渠道，帮助他们再就业。

5. 协商补偿方案：需要与公司法务、管理层及部门负责人进行沟通协商，确保方案的合理性和合法性。

6. 尊重员工权益：在处理过程中，要严格遵守国家法律法规，尊重被裁员工的权益。

7. 关注员工情绪：由于裁员可能会对员工的职业生涯和生活产生影响，因此需要关注员工的情绪，确保其心理状态得到适当的关注和疏导。

在执行过程中，人力资源师需要注意以下几点：

1. 公平公正：处理裁员事件时，人力资源师应保持公平公正的态度，避免偏袒任何一方。

2. 尊重法律：严格遵守国家法律法规，确保公司的裁员行为符合法律规定。

3. 沟通协调：与相关部门和人员进行充分沟通和协调，确保裁员工作的顺利进行。

4. 保护公司利益：在保障被裁员工权益的同时，也要确保公司的利益不受侵犯。

5. 事后总结：对裁员事件进行事后总结，评估效果，为今后的类似决策提供参考。

裁员时，人力资源师通常负责以下工作：

1. 协助决策：协助公司领导进行员工裁员决策，例如根据业务情况、员工表现等因素，预测需要解雇多少员工。

2. 制定计划：制定裁员的具体计划，包括解雇的程序、补偿政策、沟通方式等。

3. 沟通协调：负责与员工进行沟通和协调，包括向员工解释裁员的原因、告知补偿政策、解答员工疑问等。

4. 实施解雇：按照计划，协助公司领导实施解雇程序，确保员工合法地被解雇。

5. 记录整理：负责记录裁员过程和结果，整理相关文件和资料，为后续的劳动纠纷处理做准备。

6. 政策执行：人力资源师需要确保公司的裁员政策与当地法律法规相符合，并正确执行。

7. 招聘补充：在裁员后，人力资源师可能需要协助公司进行招聘，以填补空缺的职位。

总的来说，人力资源师在裁员过程中起着至关重要的作用，他们需要确保整个过程的合法、公正和透明。