采访人力资源管理师时，可以提出以下问题：

1. 人力资源管理师的工作职责是什么？您的主要工作领域是什么？

2. 人力资源管理师在组织中的地位如何？

3. 人力资源管理师如何评估和激励员工的绩效？

4. 人力资源管理师如何应对当前和未来的人力资源挑战？

5. 人力资源管理师如何与不同部门的员工合作？

6. 人力资源管理师如何处理员工关系问题，如冲突、离职和不满？

7. 人力资源管理师如何利用新技术（如人工智能、大数据等）提高人力资源管理的效率和效果？

8. 人力资源管理师如何培养和发展员工的职业发展？

9. 在当前经济形势下，人力资源管理师如何帮助组织应对人才短缺的问题？

10. 人力资源管理师如何平衡组织目标和员工需求之间的关系？

这些问题涵盖了人力资源管理师的主要职责、技能、挑战和趋势，也有助于了解他们的工作环境和员工关系管理。

采访人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确采访目的：明确采访的目的是为了宣传还是为了研究，确定采访问题，以便更好地与人力资源师交流。

2. 提前准备：提前准备采访大纲，以便对采访过程有清晰的了解和规划。

3. 选择合适的人力资源师：选择一位经验丰富、专业性强的人力资源师，以确保采访的质量和深度。

4. 营造良好的采访环境：确保采访环境安静、舒适，避免干扰和打扰，以便人力资源师能够集中精力回答问题。

5. 尊重人力资源师：尊重人力资源师的意见和看法，避免提出过于敏感或尴尬的问题。

6. 注意语言表达：使用简单明了的语言表达问题，避免过于专业或复杂的术语，以便人力资源师能够更好地理解问题并回答。

7. 记录采访内容：记录采访内容，以便后续整理和分析。

8. 确保采访内容的真实性：在采访过程中，确保人力资源师的真实回答和表达，避免误导或歪曲事实。

9. 注意时间控制：合理控制采访时间，避免过长或过短，确保采访的效率和效果。

总的来说，采访人力资源管理师时需要尊重对方、明确目的、提前准备、营造环境、注意语言表达、记录内容、确保真实性以及控制时间等注意事项。

采访人力资源管理师时，可以询问以下问题：

1. 您能简单介绍一下您的工作职责吗？

2. 人力资源管理在当今商业环境中扮演着越来越重要的角色，您认为这一角色是如何变化的？

3. 人力资源管理师如何应对不断变化的法规和政策？

4. 在招聘和选拔过程中，您通常如何评估候选人的潜力？

5. 人力资源管理如何帮助公司实现其战略目标？

6. 人力资源管理师如何处理员工关系和解决冲突？

7. 在数字化和自动化趋势下，人力资源管理有哪些新的挑战和机遇？

8. 人力资源管理师如何与不同背景和文化的员工合作，以实现公司目标？

9. 如何培养和激励员工以实现更高的绩效？

10. 在您的职业生涯中，有哪些挑战您认为最具有挑战性，又是如何克服的？

11. 随着全球化和多元化的发展，人力资源管理需要如何调整策略？

12. 人力资源管理师如何与董事会和高级管理层建立有效的合作关系？

13. 在当前环境下，您认为公司应该如何吸引和留住人才？

14. 您如何看待未来的职业前景，以及人力资源管理专业人士的角色？

这些问题涵盖了人力资源管理师的主要职责、面临的挑战、以及他们在当今商业环境中的角色。采访时请注意他们的回答，并确保记录准确。