采访人力资源师的问题可以围绕人力资源管理的各个方面进行，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。以下是一些可能的问题：

1. 请您介绍一下您的工作职责和主要工作内容是什么？

2. 人力资源部门在企业中扮演着什么样的角色？

3. 企业在招聘过程中通常会考虑哪些因素？

4. 如何有效地进行员工培训和发展？

5. 如何制定和实施有效的绩效管理制度？

6. 如何处理员工关系问题，例如冲突和纠纷？

7. 在处理员工关系问题时，您通常会采取哪些措施？

8. 人力资源部门如何帮助企业吸引和留住人才？

9. 在当前经济形势下，企业如何应对人才短缺的问题？

10. 人力资源部门如何与公司其他部门（如销售、财务等）进行有效合作？

11. 针对不同类型的人才（例如技术、管理、销售等），您有哪些特别的招聘策略？

12. 企业在员工福利方面有哪些常见的做法？

13. 如何平衡企业利益和员工权益之间的关系？

14. 在处理员工离职时，您通常会采取哪些措施？

15. 针对女性员工或少数族裔员工，您有哪些特别的关注点或建议？

这些问题应该能帮助你获取到人力资源师对于他们工作的看法，以及他们在应对各种人力资源问题时的策略和方法。

采访人力资源师时，可以问一些关于招聘流程、员工培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的问题，同时需要注意以下几点：

1. 尊重专业性：提问时需要尊重人力资源师的权威性和专业性，避免提出一些过于简单或外行的问题。

2. 针对性：提问时需要针对人力资源师的工作职责和工作内容进行，避免提出一些与工作无关或过于广泛的问题。

3. 客观性：提问时需要客观真实地反映实际情况，避免夸大或缩小事实。

4. 避免敏感话题：在采访时需要避免涉及敏感话题，如薪酬保密、员工隐私等，以免引起不必要的麻烦。

5. 倾听与反馈：在采访过程中需要倾听人力资源师的回答，并给予反馈，表达对人力资源工作的理解和支持。

以下是一些可以提问的问题作为参考：

1. 请问你们的招聘流程是怎样的？

2. 你们如何评估员工的绩效？

3. 你们的薪酬福利体系是怎样的？

4. 你们如何处理员工之间的冲突和纠纷？

5. 你们如何为员工提供培训和发展机会？

6. 请问你们如何确保员工隐私和保密性？

7. 请问你们如何应对招聘中的难点和挑战？

8. 请问你们如何看待数字化技术在人力资源管理中的应用？

9. 请问你们如何平衡员工利益和企业利益之间的关系？

这些问题旨在了解人力资源师的工作流程、职责和挑战，以及他们对于人力资源管理的看法和观点。同时，也需要注意尊重他们的专业性和隐私。

采访人力资源师的问题可以包括以下内容：

1. 人力资源管理的主要职责是什么？

2. 人力资源部门在企业中的地位和作用是什么？

3. 如何评估和招聘新员工？

4. 如何处理员工的绩效评估和激励措施？

5. 如何处理员工离职和招聘空缺？

6. 如何处理劳动纠纷和劳动争议？

7. 如何帮助员工发展并提高他们的技能和知识？

8. 如何平衡员工需求和公司目标之间的关系？

9. 在数字化时代，人力资源部门如何应对新的挑战和机遇？

10. 人力资源部门如何与各个部门合作，以实现企业的战略目标？

这些问题涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、绩效管理、员工关系、培训和发展等。采访时，请确保尊重人力资源师的隐私和工作细节，并确保问题符合道德和法律标准。