采购师是负责采购工作的人员，属于人力资源和社会保障部公布的职业。他们需要掌握采购计划和预算的制定、供应商的寻找和开发、采购谈判、订单跟进、采购合同制定、物流配送跟进等技能。

采购师可以从事企业采购需求分析、采购预算、采购计划、供应商开发、供应商管理、采购谈判、订单跟单、采购合同制定、物流配送跟进等工作。此外，他们还可以通过学习获得相关的职业资格证书，如CPS(国际采购与供应链职业认证)等。

以上内容仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。

采购师在人力资源方面需要注意以下几点：

建立良好的沟通机制。采购师需要与供应商、内部团队、公司管理层等进行有效的沟通，确保信息的准确传递和及时反馈。

注重团队建设。采购工作需要团队的合作和协调，建立良好的团队关系，增强团队凝聚力，有助于提高工作效率和采购成功率。

关注员工培训。采购师需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以便更好地满足采购需求。同时，对员工进行培训和指导，提高员工的专业素质和工作能力。

遵守法律法规。采购师需要遵守国家法律法规，确保采购活动的合法性和合规性，避免因违反法律法规而导致的风险和损失。

建立合理的薪酬体系。采购师需要与人力资源部门共同制定合理的薪酬体系，确保采购团队的薪酬水平与市场竞争力相匹配，提高员工的工作积极性和满意度。

关注风险控制。采购师需要关注市场变化、供应商风险、质量风险、价格风险等，采取相应的措施进行风险控制，确保采购活动的安全和稳定。

综上所述，采购师在人力资源方面需要注意建立良好的沟通机制、注重团队建设、关注员工培训、遵守法律法规、建立合理的薪酬体系以及关注风险控制等方面的问题。

采购师人力资源说明如下：

采购师的工作内容主要包括与供应商的接洽、谈判、签订采购合同、履约验收以及付款等，是一项专业性较强的工作。

采购师在人力资源市场上相对紧缺，尤其是高水平的采购师非常稀缺。随着企业对于采购环节的重视程度不断提升，采购岗位的招聘需求也在大幅增加。

采购师需要具备丰富的商品知识、熟练的谈判经验、严谨的决策能力、良好的人际交往能力以及出色的合同管理能力和风险意识。

采购师的主要工作职责是负责商品采购，但也需要根据企业的实际情况进行相应调整，涉及的岗位领域包括生产型企业的生产部门、物流企业物流部门、服务型企业的人事行政部门等。

采购师需要与供应商建立良好的合作关系，确保供应商能够及时供货，同时能够保证商品质量。

以上内容仅供参考，建议通过招聘网站等途径获取更具体的人力资源信息。