参加人力资源师培训的目的是为了获得人力资源师职业资格证书。通过培训，可以系统地了解人力资源管理的理论、方法、技巧以及相关法规和政策，提高自己在招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的专业能力，从而更好地为企业服务，同时也可以增强自己在就业市场中的竞争力。此外，参加培训还可以为个人未来的职业发展打下坚实的基础，拓宽职业发展道路。

参加人力资源师培训的目的和注意事项如下：

目的：

1. 提升人力资源管理专业技能，更好地胜任工作。

2. 获得人力资源师证书，提高职业竞争力。

3. 了解和掌握最新的人力资源管理知识和技巧，为企业创造更多价值。

注意事项：

1. 明确培训目标和要求，确保自己能够掌握相关知识和技能。

2. 提前预习相关资料，提高听课效率。

3. 积极参与课堂讨论和互动，与老师和同学交流学习心得。

4. 做好笔记，记录重要的知识点和技巧。

5. 课后及时复习和巩固所学知识，可以通过做题等方式进行检验。

6. 遵守培训纪律，保持安静，不随意进出，不干扰他人学习。

7. 尊重老师和同学，保持良好的学习氛围。

8. 按照要求完成作业和考试，确保自己真正掌握了相关知识和技能。

9. 不要仅为了证书而参加培训，要注重实际技能的提升，为企业创造更多价值。

总之，参加人力资源师培训的目的是为了提升自己的专业技能和知识，同时要注意遵守培训纪律，积极参与课堂讨论和互动，做好笔记并及时复习和巩固所学知识。

参加人力资源师培训的目的是为了提升个人的人力资源管理专业技能，增强职业竞争力，并满足国家职业技能标准要求。具体来说，参加人力资源师培训的目的包括以下几点：

1. 提升专业技能：通过系统的学习和实践，掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能，提高在招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的专业水平。

2. 增强职业竞争力：在当前竞争激烈的职业环境中，拥有高级人力资源管理技能将有助于提升职业竞争力，增加就业机会和薪资水平。

3. 满足职业发展需求：对于有志于在人力资源管理领域发展的人士，参加人力资源师培训可以为自己未来的职业发展打下坚实的基础，并获得相应的职业资格认证。

4. 掌握国家职业技能标准要求：通过参加人力资源师培训，可以了解和掌握国家职业技能标准的要求，包括知识要求和实践技能要求，以备将来在求职、升职和岗位考核等活动中使用。

综上所述，参加人力资源师培训是一个有益的投资，不仅可以提升个人的专业技能和职业竞争力，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。