参考人力资源师相关的信息，可以考虑以下几位：

赵曙明，南京大学商学院院长，教授，博士生导师，国家教育部人文社会科学重点研究基地南京大学企业与经济发展研究所所长，国家人力资源和社会保障部企业人力资源管理师国家职业技能培训教材主编。他长期从事人力资源管理与企业家成长研究，主持国家自然科学基金重点项目“中国企业跨国并购与人力资源整合研究”。

吴谅，毕业于台湾大学，人力资源管理师。现任台湾师范大学教育发展与人力资源发展学系教授，台湾师范大学教育发展与人力资源发展学系兼任主任。专长为人力资源开发与管理、工作场域中的人力资源评鉴、生涯发展与辅导等。

郭国庆，管理科学与法学家、教授、博士生导师、经济学二级教授、享受国务院政府特殊津贴专家。曾任中国人民大学商学院教授、企业管理系系主任。现任中国高校市场学学会顾问。

此外，还有许多其他优秀的人力资源师，他们在中国的人力资源领域做出了杰出的贡献。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议查询更具体的人物信息。

参考人力资源师需要注意以下几点：

1. 调整好心态，不要紧张。考试前夜不要搞恶习，不要搞得太兴奋或太松驰。

2. 一定要熟记证件号码及考试时间。考试时证件号码不能遗忘，考试时间不能遗忘，一定要留出充裕的时间到达考场。

3. 合理饮食、睡眠、休息。考试前夜一定要好好休息，保证睡眠的质量。考试前几天要注意饮食，不要乱吃东西。考试当天早上吃好早餐，保证大脑的营养供给。

4. 调整好身心状态。考试当天早上一定要休息好，不要过早出门，以免产生怯场。

5. 提前到考场。一定要提前到考场，熟悉环境，不要临到考试的时候才发现自己没有地方停车或找不到地方。

6. 仔细审题，抓住重点。人力资源师考试题量较大，时间较紧，在做题过程中要注意审题，抓住重点。

7. 合理分配时间。在答题时要注意合理分配时间，不要把时间安排得太紧或太松。

8. 做完题后仔细检查。在做完题后一定要仔细检查，确保答案正确无误。

9. 遵守考场规则。在考试过程中要遵守考场规则，不要作弊，不要将手机等物品放在显眼位置，以免引起监考老师的注意。

总之，参考人力资源师需要注意细节和心态，认真对待每一个环节，才能取得好成绩。

人力资源师通常会提供有关招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的专业建议。他们通常具备丰富的经验和专业知识，可以帮助公司制定有效的人力资源策略，以支持公司的战略目标。

人力资源师可能会说明以下几点：

1. 人力资源政策法规：他们了解所在地区的人力资源法规，可以帮助公司遵守法律要求，并了解哪些政策对公司的运营有利。

2. 招聘和选拔：他们熟悉招聘流程，包括如何制定招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人。他们还可以提供有关如何识别潜在的优秀员工的建议。

3. 培训和发展：他们了解员工的需求和职业发展目标，可以帮助公司制定培训计划，以提高员工技能和绩效。

4. 绩效管理：他们知道如何制定绩效评估系统，如何与员工进行有效的沟通，以及如何奖励优秀表现。

5. 员工关系：他们了解如何处理常见的员工问题，例如纠纷、投诉和冲突。他们还可以提供有关如何建立积极的工作环境、促进团队合作的建议。

6. 薪酬和福利：他们了解薪酬和福利政策对员工士气和保留率的影响，可以提供有关如何制定和实施有效薪酬和福利策略的建议。

如果您需要人力资源师的帮助，可以向当地的人力资源协会、职业介绍所或咨询公司寻求联系。他们将能够提供专业的人力资源咨询服务。