餐馆招聘人力资源管理师，可以参考以下方式：

1. 在餐馆的官方网站或社交媒体上发布招聘广告，注明人力资源管理师的具体职责和要求，吸引符合条件的人才申请。

2. 联系当地的人力资源服务公司或人才中介机构，请求他们帮助招聘人力资源管理师。这些机构通常有丰富的招聘资源和渠道，能够快速吸引合适的候选人。

3. 在餐馆的社区或相关行业协会中发布招聘信息，这些地方聚集着大量相关行业的人才，有助于提高招聘效率。

4. 直接联系相关专业院校，请求他们推荐合适的人才。这种方式能够保证候选人具有较高的专业素质和技能，有助于餐馆人力资源管理工作的顺利开展。

5. 在面试过程中，餐馆需要对候选人进行全面的评估，包括其人力资源管理经验、技能、职业素养等方面。同时，也需要向候选人介绍餐馆的文化、价值观和人力资源管理策略，以确保双方的需求得到满足。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘专业人士或到招聘网站了解。

在餐馆招聘人力资源管理师时，有几点注意事项：

1. 明确职位描述：清晰地写出人力资源管理师的职位职责，避免模糊的描述，这有助于吸引合适的候选人。

2. 在线招聘工具：使用在线招聘平台，并确保你的餐馆在平台上具有良好的评价和反馈。这有助于提高你的招聘效率并吸引更多的候选人。

3. 吸引人的福利：考虑提供具有竞争力的薪资和福利，如健康保险、休假政策等，这将吸引有相关经验的候选人。

4. 评估申请材料：在评估申请时，确保评估标准明确，并仅考虑那些真正满足职位需求的人。对于人力资源专业人士来说，尤其要确保他们了解相关法规和政策。

5. 提供培训：如果可能，可以为新的人力资源管理师提供相关的培训，以帮助他们在新的职位上更快地适应。

6. 背景调查：在雇佣前进行背景调查，以了解候选人的工作历史，这有助于你做出更明智的决策。

7. 公平对待所有申请人：确保招聘过程中对所有申请人公平对待，不论他们的种族、性别、年龄或其他任何因素。

8. 合同和权益保护：确保新员工入职前了解他们的权益，并确保你和他们签订的合同是合法的，不会侵犯他们的权益。

9. 持续的招聘沟通：一旦决定雇佣某个人力资源管理师，要持续与其进行沟通，确保他们知道工作的期望，以及如何融入工作环境。

通过遵循以上注意事项，餐馆可以更好地招聘到合适的人力资源管理师，并为其提供一个良好的工作环境。

餐馆招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责餐馆的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 根据餐馆的需求，制定人力资源计划，并组织实施。

3. 负责招聘工作，通过各种渠道寻找合适的人才，并进行面试和评估。

4. 组织开展员工培训，包括新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。

5. 制定绩效管理制度和激励机制，并组织实施，以提高员工的工作积极性和效率。

6. 维护员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，营造良好的工作氛围。

7. 监督员工的劳动保护和安全工作，确保员工的安全和健康。

8. 定期向上级汇报人力资源管理工作的进展和成果。

要求如下：

1. 具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法规和人力资源管理相关政策。

2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各种人力资源管理方法和工具。

3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地组织和协调各种人力资源活动。

4. 具备高度的责任感和职业道德，能够公正、公平、诚实地处理人力资源管理工作。

5. 具备一定的英语听说读写能力，能够处理英文人力资源文件和邮件。

希望这些信息能帮助你。