餐饮人力资源管理师培训的内容包括但不限于以下几个方面：

1. 餐饮行业人力资源规划、招聘与配置、培训开发与绩效管理：包括员工关系、劳动合同法、社会保障、工资制度、奖惩与晋升、定岗定编等内容的讲解。

2. 餐饮行业企业文化建设与员工关系管理：讲解企业文化建设的方法论与落地工具，以及员工关系管理中的常见问题及解决方案。

3. 餐饮行业薪酬设计与员工福利：讲解薪酬设计理念、薪酬调查与统计、福利制度的设置与实施等。

4. 餐饮行业法律法规与政策：对劳动合同法、社会保险、工资支付等法律法规进行详细解读。

5. 案例分析与实操演练：通过案例分析，使学员更好地掌握人力资源管理技能，并进行实操演练，以巩固所学知识。

6. 餐饮行业人力资源管理趋势与前沿：介绍餐饮行业人力资源管理的新趋势和前沿理论，帮助学员了解行业人力资源管理的发展方向。

培训方式包括线上和线下培训，线上培训可以通过视频课程、讲座、网络研讨会等方式进行，线下培训则可以采取集中授课、小组讨论、案例分析等方式进行。培训时间一般会根据内容的多少来安排，大概在5-15天之间。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

餐饮人力资源管理师培训注意事项包括以下几点：

做好充分准备。在参加培训前，需要做好充分的思想和物资准备，如带上笔记本、笔等文具，以及口罩、手套等防疫用品。

尊重讲师和同学。在培训过程中，需要尊重讲师和同学，遵守课堂纪律，保持良好的学习环境。

积极参与讨论。积极参与培训过程中的讨论和互动，及时反馈自己的问题和收获，加深对知识的理解和掌握。

做好笔记。认真做好培训笔记，记录重要的知识点和案例，以便于复习和巩固。

结合实际应用。将培训所学知识与实际工作相结合，不断优化人力资源管理流程和方法，提高餐饮企业的运营效率和管理水平。

持续学习。人力资源管理是一个不断发展和完善的过程，需要持续关注行业动态和最新研究成果，不断更新自己的知识和技能。

总之，参加餐饮人力资源管理师培训需要注意尊重他人、积极参与、做好笔记、结合实际应用并持续学习。这些注意事项有助于确保您在培训过程中获得最大的收益，并为未来的职业发展打下坚实的基础。

餐饮人力资源管理师培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念和技能，包括招聘、选拔、培训、考核、薪酬管理等。

2. 学习如何制定人力资源规划，包括岗位设置、人员数量、招聘渠道、薪酬水平等。

3. 学习如何进行员工关系管理，包括员工沟通、员工关怀、劳动纠纷处理等。

4. 学习如何进行员工绩效管理，包括绩效评估、激励机制、员工发展等。

5. 学习如何使用人力资源管理软件和工具，提高工作效率和准确性。

6. 了解餐饮行业的人力资源特点，包括员工流动性大、工作时间不固定、服务质量要求高等。

7. 学习如何针对餐饮行业的特点，制定相应的人力资源管理策略和措施。

8. 了解餐饮行业的法律法规和政策，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，避免出现法律风险。

9. 学习如何进行团队建设和管理，提高员工凝聚力和工作效率。

通过以上培训内容，你将获得人力资源管理的基本知识和技能，了解餐饮行业的人力资源管理特点，并能够制定相应的人力资源管理策略和措施。这将有助于你在餐饮行业中更好地管理和激励员工，提高工作效率和服务质量，为企业的长期发展做出贡献。